- 單選題安全及勞動衛(wèi)生規(guī)程未對用人單位提出嚴(yán)格要求的是( )。
- A 、執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)
- B 、為勞動者辦理意外傷害保險
- C 、對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育
- D 、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查

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參考答案【正確答案:B】
1Z304024掌握勞動保護的規(guī)定。本題屬于逆向考查,不是直接考查《勞動法》中關(guān)于勞動衛(wèi)生的法律規(guī)定,而是考查《勞動法》中未作出規(guī)定的內(nèi)容。因此,只有掌握了全部的法律規(guī)定才能保證正確作答。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守如下有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定:
(1)用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害;
(2)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位與勞動者勞動爭議,一般可以通過下列( )方式解決。
- A 、申請調(diào)解
- B 、雙方協(xié)商
- C 、投訴上訪
- D 、申請仲裁
- E 、提起訴訟
- 2 【單選題】根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定,用人單位安排勞動者加班,每月不得超過( )小時。
- A 、12
- B 、24
- C 、36
- D 、48
- 3 【多選題】依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,一般可以通過下列()方式解決。
- A 、申請調(diào)解
- B 、雙方協(xié)商
- C 、投訴上訪
- D 、申請仲裁
- E 、提起訴訟
- 4 【單選題】用人單位可以要求勞動者()。
- A 、提供擔(dān)保
- B 、上交證件或證書
- C 、提供證明文件
- D 、繳納保證金
- 5 【多選題】在建設(shè)工程中,勞動安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時()。
- A 、立項
- B 、設(shè)計
- C 、施工
- D 、驗收
- E 、投入使用
- 6 【單選題】關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法,正確的是()
- A 、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時效期間的限制
- B 、雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,調(diào)解不成的,才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
- C 、勞動爭議申請仲裁的時效期限為2年
- D 、仲裁時效期間從權(quán)利被侵害之日起計算
- 7 【多選題】下列情形中,只要勞動者提出,用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有()。
- A 、在本單位累計工作15年
- B 、連續(xù)訂立兩次1年的固定期限勞動合同
- C 、國企改制重新訂立勞動合同,勞動者連續(xù)工作15年,距離法定退休年齡還有11年
- D 、在本單位連續(xù)工作10年
- E 、用人單位初次實行勞動合同制度時,勞動者累計工作10年,距離法定退休年齡還有5年
- 8 【單選題】關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法,正確的是( )。
- A 、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時效期間的限制
- B 、雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,調(diào)解不成的,才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
- C 、勞動爭議申請仲裁的時效期限為2 年
- D 、仲裁時效期間從權(quán)利被侵害之日起計算
- 9 【單選題】關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法,正確的是( )。
- A 、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時效期間的限制
- B 、雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,調(diào)解不成的,才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
- C 、勞動爭議申請仲裁的時效期限為2年
- D 、仲裁時效期間從權(quán)利被侵害之日起計算
- 10 【單選題】關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法,正確的是( )。
- A 、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時效期間的限制
- B 、雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,調(diào)解不成的,才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
- C 、勞動爭議申請仲裁的時效期限為2 年
- D 、仲裁時效期間從權(quán)利被侵害之日起計算
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