- 多選題依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位在職業(yè)病管理方面應當履行的義務有（）。
- A 、職業(yè)病診斷
- B 、職業(yè)病危害申報
- C 、職業(yè)病危害公告和警示
- D 、急性職業(yè)病危害事故應急救援和控制
- E 、向勞動者如實告知可能的職業(yè)病危害及其后果
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參考答案【正確答案：C,D,E】
依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位在職業(yè)病管理方面應當履行的義務有職業(yè)病危害公告和警示；急性職業(yè)病危害事故應急救援和控制；向勞動者如實告知可能的職業(yè)病危害及其后果。
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- A 、身體條件、遺傳病史和現(xiàn)場危害檢測
- B 、遺傳病史、職業(yè)史和現(xiàn)場危害調查與評價
- C 、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和參加工作年限
- D 、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況
- 2 【單選題】依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病診斷除了應當綜合分析病人的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果外，還應當分析的因素包括（）。
- A 、身體條件、遺傳病史和現(xiàn)場危害檢測
- B 、遺傳病史、職業(yè)史和現(xiàn)場危害調查與評價
- C 、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和參加工作年限
- D 、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況
- 3 【單選題】依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，對遭査急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由（）承擔。
- A 、用人單位
- B 、當?shù)卣?
- C 、該勞動者
- D 、社會保險部門
- 4 【單選題】依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，承擔職業(yè)病診斷的機構應是經（）批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構。
- A 、衛(wèi)生行政部門
- B 、勞動保障行政部門
- C 、安全生產監(jiān)督管理行政部門
- D 、煤礦安全監(jiān)察行政部門
- 5 【多選題】依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位在職業(yè)病管理方面應當履行的義務有（）。
- A 、職業(yè)病診斷
- B 、職業(yè)病危害申報
- C 、職業(yè)病危害公告和警示
- D 、急性職業(yè)病危害事故應急救援和控制
- E 、向勞動者如實告知可能的職業(yè)病危害及其后果
- 6 【單選題】依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病診斷除了應當綜合分析病人的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果外，還應當分析的因包括（）。
- A 、身體條件、遺傳病史和現(xiàn)場危害檢測
- B 、遺傳病史、職業(yè)史和現(xiàn)場危害調查與評價
- C 、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和參加工作年限
- D 、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況
- 7 【單選題】依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病診斷除了應當綜合分析病人的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果外，還應當分析的因素包括（）。
- A 、身體條件、遺傳病史和現(xiàn)場危害檢測
- B 、遺傳病史、職業(yè)史和現(xiàn)場危害調查與評價
- C 、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和參加工作年限
- D 、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)危害因素情況
- 8 【單選題】依據(jù)《職業(yè)病防治法》第50條的規(guī)定，用人單位應當按照規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者給予崗位津貼，安排職業(yè)病病,人進行（）。
- A 、自費診療
- B 、定期教育培訓
- C 、療養(yǎng)休假
- D 、治療、康復和定期檢查
- 9 【單選題】依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地（）報告。
- A 、衛(wèi)生行政部門]和勞動保障行政部門
- B 、衛(wèi)生行政部]和工業(yè)信息化部門
- C 、安全生產監(jiān)督管理部門和勞動保障行政部門
- D 、衛(wèi)生行政部門和安全生產監(jiān)督管理部門
- 10 【多選題】依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當事人對（）有爭議的，可以向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。
- A 、勞動關系
- B 、工資報酬
- C 、工作崗位
- D 、在崗時間
- E 、工種
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