- 單選題用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法但已履行的,應(yīng)以()為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。
- A 、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
- B 、集合合同規(guī)定
- C 、用人單位平均工資
- D 、勞動(dòng)者試用期滿月工資
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參考答案【正確答案：D】
特殊情況下的工資支付是指正常情況以外用人單位須向勞動(dòng)者支付的工資待遇。違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任之一,是用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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- A 、固定期限勞動(dòng)合同
- B 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
- C 、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同
- D 、短期勞動(dòng)合同
- E 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
- 2 【單選題】根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由（ ）責(zé)令改正，處以罰款。
- A 、衛(wèi)生行政部門
- B 、人民法院
- C 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- D 、勞動(dòng)行政部門
- 3 【多選題】根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是否約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間,可以將勞動(dòng)合同分為( )。
- A 、固定期限勞動(dòng)合同
- B 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
- C 、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同
- D 、短期勞動(dòng)合同
- E 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
- 4 【單選題】用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法但已履行的,應(yīng)以()為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。
- A 、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
- B 、集合合同規(guī)定
- C 、用人單位平均工資
- D 、勞動(dòng)者試用期滿月工資
- 5 【單選題】用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的,應(yīng)以()為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。
- A 、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
- B 、集合合同規(guī)定
- C 、用人單位平均工資
- D 、勞動(dòng)者試用期滿月工資
- 6 【單選題】用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
- A 、非全日制用工勞動(dòng)合同
- B 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
- C 、保密協(xié)議
- D 、集體合同
- 7 【單選題】用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
- A 、非全日制用工勞動(dòng)合同
- B 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
- C 、保密協(xié)議
- D 、集體合同
- 8 【單選題】用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可（）。
- A 、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
- B 、停業(yè)整頓
- C 、處以罰款
- D 、警告
- 9 【單選題】用人單位違法勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由（ ）責(zé)令改正。
- A 、上級(jí)工會(huì)組織
- B 、工商行政管理部門
- C 、人民法院
- D 、勞動(dòng)行政部門
- 10 【單選題】用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由（）責(zé)令改正。
- A 、上級(jí)工會(huì)組織
- B 、工商行政管理部門
- C 、人民法院
- D 、勞動(dòng)行政部門
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