- 單選題組織構(gòu)成因素中,()是指一名上級管理人員所直接管理的下級人數(shù)。
- A 、管理層次
- B 、管理范圍
- C 、管理跨度
- D 、管理職能
掃碼下載億題庫
精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：C】
本題考核的知識點(diǎn)為管理跨度的含義。管理跨度是指一名上級管理人員所直接管理的下級人數(shù)。
您可能感興趣的試題- 1 【不定項(xiàng)】組織構(gòu)成需要考慮的因素包括( )。
- A 、管理層次
- B 、管理職權(quán)
- C 、管理職能
- D 、管理部門
- E 、管理人員
- 2 【單選題】建設(shè)工程監(jiān)理組織的構(gòu)成因素中，( )是指一名上級管理人員所直接管理的下級人數(shù)。
- A 、管理層次
- B 、管理跨度
- C 、管理部門
- D 、管理職能
- 3 【多選題】組織構(gòu)成需要考慮的因素包括 ( )
- A 、管理層次
- B 、管理職權(quán)
- C 、管理職能
- D 、管理部門
- E 、管理人員
- 4 【多選題】組織構(gòu)成一般是上小下大的形式，由( )等因素組成。
- A 、管理層次
- B 、管理制度
- C 、管理程序
- D 、管理部門
- E 、管理職能
- 5 【單選題】下述關(guān)于組織構(gòu)成因素的說法不正確是 ( )
- A 、組織的最高管理者到最基層的實(shí)際工作人員權(quán)責(zé)逐層遞減，而人數(shù)卻逐層遞增
- B 、管理跨度的大小直接取決于這一級管理人員所需協(xié)調(diào)的工作量
- C 、管理部門的劃分要根據(jù)組織目標(biāo)與工作內(nèi)容確定
- D 、管理職能的確定應(yīng)使縱向部門相互聯(lián)系、協(xié)調(diào)一致，橫向各部門間指揮靈活
- 6 【多選題】組織構(gòu)成一般是上小下大的形式，由四大因素組成。各因素是密切相關(guān)、相互制約的。這四大因素包括( )。
- A 、管理制度
- B 、管理部門
- C 、管理程序
- D 、管理職能
- E 、指揮協(xié)調(diào)
- 7 【單選題】( )是指一名上級管理人員所直接管理的下級人數(shù)。
- A 、管理層次
- B 、管理跨度
- C 、管理部門
- D 、管理職能
- 8 【多選題】組織構(gòu)成一般是上小下大的形式,構(gòu)成的因素有()。
- A 、管理層次
- B 、管理跨度
- C 、管理制度
- D 、管理職能
- E 、管理部門
- 9 【多選題】管理層次是組織構(gòu)成因素之一,可分為()。
- A 、操作層
- B 、遠(yuǎn)外層
- C 、執(zhí)行層
- D 、決策層
- E 、近外層
- 10 【單選題】在組織構(gòu)成因素中,()是指從組織的最高管理者到最基層的實(shí)際工作人員之間的等級層次的數(shù)量。
- A 、管理跨度
- B 、管理層次
- C 、管理職能
- D 、管理部門
熱門試題換一換
- 工程監(jiān)理企業(yè)綜合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)有( )。
- 資料管理人員檢查文件檔案內(nèi)容后確認(rèn)可用( )方式表示。
- 合同訂立后，甲公司將與乙公司簽訂合同中的義務(wù)轉(zhuǎn)移給丙公司履行，下列關(guān)于該轉(zhuǎn)讓的說法中，符合《合同法》對合同轉(zhuǎn)讓規(guī)定的有( )。
- 在施工合同履行中，如果工程師口頭指令，最后沒有以書面形式確認(rèn)，但承包人有證據(jù)證明工程師確實(shí)發(fā)布過口頭指令，此時(shí)，可以認(rèn)定口頭指令的效力( )。
- 指出具體實(shí)施內(nèi)容中的不妥之處,并改正。
- 根據(jù)《建筑法》,實(shí)施建筑工程監(jiān)理前,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將委托的(),書面通知被監(jiān)理的建筑施工企業(yè)。
- 《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》規(guī)定,對建設(shè)工程實(shí)施監(jiān)理時(shí),負(fù)責(zé)對承包單位報(bào)送的擬進(jìn)場工程材料、構(gòu)配件和設(shè)備的質(zhì)量證明資料進(jìn)行審核的人員是()。
- 事件3中總監(jiān)理工程師是否可以口頭要求暫停施工?為什么?
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
WpKL7