- 客觀案例題
題干：作為B公司的產(chǎn)品總監(jiān)，小馬已知工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出。隨著單位業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，產(chǎn)品部的工作難度日漸升級(jí)。小馬現(xiàn)在懷孕4個(gè)月，想辭職，但是又擔(dān)心無(wú)法享受生育保險(xiǎn)，小馬很是苦惱，就找圈內(nèi)的好友商量。
題目：關(guān)于小馬辭職的說(shuō)法，正確的是（）。
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參考答案
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關(guān)于馬爾科夫分析法的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、馬爾科夫分析法的關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- B 、馬爾科夫分析法的基本思想是,找出過(guò)去的人員變動(dòng)規(guī)律,從而推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)
- C 、馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是,既定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是經(jīng)常變化的
- D 、所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長(zhǎng),預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性越高
- E 、馬爾科夫分析法的第一個(gè)分析步驟是制作人員變動(dòng)表
- 2 【多選題】關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、職位說(shuō)明書(shū)包括兩部分,即工作描述和工作規(guī)范
- B 、工作描述是對(duì)有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書(shū)面描述
- C 、工作描述是對(duì)任職者的要求
- D 、工作規(guī)范界定了工作對(duì)任職者的要求
- E 、工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)
- 3 【多選題】關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征
- B 、在職培訓(xùn)是一種人力資本投資
- C 、在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)
- D 、在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩部分
- E 、在職培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響
- 4 【客觀案例題】關(guān)于小馬離職后競(jìng)業(yè)限制約定的說(shuō)法,符合法律規(guī)定的是()。
- A 、競(jìng)業(yè)限制一般為3年
- B 、解除勞動(dòng)合同后,該企業(yè)應(yīng)給予小馬一次性競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- C 、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年
- D 、解除勞動(dòng)合同后,該企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予小馬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 5 【多選題】關(guān)于馬爾科夫分析法的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、馬爾科夫分析法的關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- B 、馬爾科夫分析法的基本思想是,找出過(guò)去的人員變動(dòng)規(guī)律,從而推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)
- C 、馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是,既定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是經(jīng)常變化的
- D 、所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長(zhǎng),預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性越高
- E 、馬爾科夫分析法的第一個(gè)分析步驟是制作人員變動(dòng)表
- 6 【多選題】關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、職位說(shuō)明書(shū)包括兩部分,即工作描述和工作規(guī)范
- B 、工作描述是對(duì)有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書(shū)面描述
- C 、工作描述是對(duì)任職者的要求
- D 、工作規(guī)范界定了工作對(duì)任職者的要求
- E 、工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)
- 7 【客觀案例題】關(guān)于小馬離職后競(jìng)業(yè)限制約定的說(shuō)法,符合法律規(guī)定的是()。
- A 、競(jìng)業(yè)限制一般為3年
- B 、解除勞動(dòng)合同后,該企業(yè)應(yīng)給予小馬一次性競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- C 、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年
- D 、解除勞動(dòng)合同后,該企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予小馬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 8 【客觀案例題】關(guān)于小馬離職后競(jìng)業(yè)限制約定的說(shuō)法,符合法律規(guī)定的是()。
- A 、競(jìng)業(yè)限制一般為3年
- B 、解除勞動(dòng)合同后,該企業(yè)應(yīng)給予小馬一次性競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- C 、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年
- D 、解除勞動(dòng)合同后,該企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予小馬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 9 【多選題】關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、職位說(shuō)明書(shū)包括兩部分,即工作描述和工作規(guī)范
- B 、工作描述是對(duì)有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書(shū)面描述
- C 、工作描述是對(duì)任職者的要求
- D 、工作規(guī)范界定了工作對(duì)任職者的要求
- E 、工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)
- 10 【多選題】下列關(guān)于馬爾科夫分析法的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、該方法的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- B 、該方法的基本思想是根據(jù)過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)
- C 、該方法的基本假設(shè)是在一定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是不固定的
- D 、該方法認(rèn)為所使用的人員轉(zhuǎn)移比率的周期越短，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性越高
- E 、用該方法進(jìn)行分析的第一步是制作人員變動(dòng)表
熱門(mén)試題換一換
- 下面各選項(xiàng)中，()可以同時(shí)適用于對(duì)分類數(shù)據(jù)和順序數(shù)據(jù)的整理和顯示。
- 占有人返還原物的請(qǐng)求權(quán)，自()內(nèi)未行使的，該請(qǐng)求權(quán)消滅。
- 產(chǎn)品品種系列平衡法中的市場(chǎng)引力體現(xiàn)在()方面。
- 根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括()。
- 會(huì)計(jì)計(jì)量屬性不包括()。
- 作為宏觀經(jīng)濟(jì)分析的重要工具,簡(jiǎn)單的菲利普斯曲線是一條描述通貨膨脹率與()之間相互關(guān)系的曲線。
- 治理通貨緊縮的政策包括（）。
- 決策風(fēng)格常常被分為指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風(fēng)格的決策者的特征是（）。
- 下列財(cái)產(chǎn)中，可以適用善意取得制度的是（）。
- 話劇類服務(wù)產(chǎn)品是針對(duì)（）的服務(wù)。
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