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客觀案例題
題干：甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某，并與李某協(xié)商簽訂了一份非全日制用工勞動(dòng)合同。李某工作一段時(shí)間后，覺(jué)得收入太低，又到乙公司工作，并簽訂了非全日制用工勞動(dòng)合同。不久，李某覺(jué)得同時(shí)在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。甲公司認(rèn)為李某應(yīng)提前30日通知該公司解除勞動(dòng)合同；而李某則向甲公司提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆?br>題目：關(guān)于李某解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）。
A 、李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同
B 、甲公司可不向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C 、李某可以隨時(shí)通知甲公司終止用工
D 、甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助

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參考答案

【正確答案：B,C】

本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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