- 判斷題企業(yè)提前解除與職工簽訂的勞動合同而給予職工的補償金額，應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。（ ）
- A 、正確
- B 、 錯誤
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參考答案【正確答案：A】
會計處理如下：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系給予職工補償而發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)借記的會計科目是（ ）。
- A 、營業(yè)外支出
- B 、存貨成本或勞務(wù)成本
- C 、管理費用
- D 、銷售費用
- 2 【單選題】企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系給予職工補償而發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)借記的會計科目是（ )。
- A 、管理費用
- B 、存貨成本或勞務(wù)成本
- C 、營業(yè)外支出
- D 、銷售費用
- 3 【單選題】甲公司因企業(yè)重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限為5年，合同解除前12個月李某的平均工資為10000元，上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。勞動合同解除時，甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟補償金為（ ）元。
- A 、3000×3×5=45000
- B 、3000×5=15000
- C 、10000×5=50000
- D 、10000
- 4 【判斷題】（2016年）企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償應(yīng)該通過“其他應(yīng)付款”科目核算。（ ）
- A 、正確
- B 、錯誤
- 5 【單選題】甲公司因企業(yè)重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限為5年，合同解除前12個月李某的平均工資為10000元，上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。勞動合同解除時，甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟補償金為（ ）元。
- A 、3000×3×5=45000
- B 、3000×5=15000
- C 、10000×5=50000
- D 、10000
- 6 【判斷題】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。 （）
- A 、正確
- B 、錯誤
- 7 【不定項】對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償?shù)南铝斜硎鲋校_的是（）。
- A 、王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司解除勞動合同
- B 、王某通知甲公司后即可解除勞動合同
- C 、甲公司應(yīng)向王某支付2個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償
- D 、王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟補償
- 8 【判斷題】只有企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系的情況下，職工才可以享受辭退福利。 （）
- A 、正確
- B 、錯誤
- 9 【判斷題】只有企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系的情況下，職工才可以享受辭退福利。（）
- A 、正確
- B 、錯誤
- 10 【判斷題】只有企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系的情況下，職工才可以享受辭退福利。（ ）
- A 、正確
- B 、錯誤
熱門試題換一換
- 未分配利潤的數(shù)額等于企業(yè)當(dāng)年實現(xiàn)的稅后利潤加上年初未分配利潤。
- 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該期限不得超過（）。
- 甲公司存貨的日常核算采用毛利率法計算發(fā)出存貨成本。該企業(yè)2015年4月份銷售收入500萬元，銷售成本460萬元，4月末存貨成本300萬元。5月份購入存貨700萬元，本月銷售收入600萬元，發(fā)生銷售退回40萬元。假定不考慮相關(guān)稅費，該企業(yè)2015年5月末存貨成本為（ ）萬元。
- 錢某工作已滿15年，2015年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則錢某可以享受的年休假是（ ）天。
- 下列關(guān)于應(yīng)付票據(jù)會計處理的說法中，不正確的是（）。
- 企業(yè)租入包裝物的租金、經(jīng)營租賃固定資產(chǎn)的租金等項目，應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目核算。（）
- 下列各項中，不應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目核算的有（ ）。
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