- 多選題商業(yè)銀行風(fēng)險按產(chǎn)生原因劃分，包括( )。
- A 、靜態(tài)風(fēng)險
- B 、國家風(fēng)險
- C 、信用風(fēng)險
- D 、流動性風(fēng)險
- E 、競爭風(fēng)險
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參考答案【正確答案：B,C,D】
商業(yè)銀行的風(fēng)險按風(fēng)險產(chǎn)生的原因劃分包括：信用風(fēng)險、流動性風(fēng)險、利率風(fēng)險、匯率風(fēng)險、投資風(fēng)險、國家風(fēng)險、操作風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列屬于銀行風(fēng)險產(chǎn)生的客觀因素有( )。
- A 、經(jīng)濟政策調(diào)整
- B 、中央銀行再貸款，貼現(xiàn)率變化
- C 、對風(fēng)險缺乏認識和防范準(zhǔn)備
- D 、疏于管理
- E 、政治體制變革
- 2 【單選題】下列屬于商業(yè)銀行風(fēng)險產(chǎn)生的主觀因素的是( )。
- A 、宏觀金融政策
- B 、利率變化
- C 、疏于管理
- D 、政治體制變革
- 3 【多選題】按照債的發(fā)生原因分類，債包括（ ）。
- A 、合同之債
- B 、侵權(quán)之債
- C 、不當(dāng)?shù)美畟?
- D 、連帶之債
- E 、無因管理之債
- 4 【多選題】按照債的發(fā)生原因分類,債包括( )。
- A 、合同之債
- B 、侵權(quán)之債
- C 、不當(dāng)?shù)美畟?
- D 、連帶之債
- E 、無因管理之債
- 5 【多選題】生產(chǎn)作業(yè)計劃包括()。
- A 、編制企業(yè)各個層次的作業(yè)計劃
- B 、編制生產(chǎn)準(zhǔn)備計劃
- C 、企業(yè)生產(chǎn)線的設(shè)置和生產(chǎn)組織形式的調(diào)整
- D 、日常生產(chǎn)的派工、生產(chǎn)、調(diào)度、執(zhí)行情況的統(tǒng)計分析與控制
- E 、計算負荷率,進行生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)能力(設(shè)備、生產(chǎn)面積等)之間的細致平衡
- 6 【單選題】按風(fēng)險產(chǎn)生環(huán)境劃分,商業(yè)銀行風(fēng)險有()。
- A 、靜態(tài)風(fēng)險和動態(tài)風(fēng)險
- B 、利率風(fēng)險和匯率風(fēng)險
- C 、投資風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險
- D 、信用風(fēng)險和市場風(fēng)險
- 7 【多選題】商業(yè)銀行的資產(chǎn)業(yè)務(wù)包括（ ）。
- A 、票據(jù)貼現(xiàn)
- B 、結(jié)算業(yè)務(wù)
- C 、信托業(yè)務(wù)
- D 、貸款業(yè)務(wù)
- E 、投資業(yè)務(wù)
- 8 【單選題】下列屬于銀行風(fēng)險產(chǎn)生的主觀因素是（ ）。
- A 、同業(yè)競爭
- B 、利率變化
- C 、宏觀金融政策變動
- D 、風(fēng)險控制環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題
- 9 【單選題】商業(yè)銀行風(fēng)險加權(quán)資產(chǎn)包括信用風(fēng)險加權(quán)資產(chǎn)、市場風(fēng)險加權(quán)資產(chǎn)和（）。
- A 、集中度風(fēng)險加權(quán)資產(chǎn)
- B 、國別風(fēng)險加權(quán)資產(chǎn)
- C 、流動性風(fēng)險加權(quán)資產(chǎn)
- D 、操作風(fēng)險加權(quán)資產(chǎn)
- 10 【多選題】商業(yè)銀行風(fēng)險管理流程包括（）。
- A 、風(fēng)險監(jiān)測
- B 、風(fēng)險計量
- C 、風(fēng)險識別
- D 、風(fēng)險對沖
- E 、風(fēng)險控制
熱門試題換一換
- 某企業(yè)年末總資產(chǎn)比年初增加了20％，總負債比年初增加了10％，則該企業(yè)年末資產(chǎn)負債率比年初()。
- 關(guān)于代理的說法,正確的是()。
- 如果政府發(fā)行公債的規(guī)模過大,超過一定限度,將可能出現(xiàn)的情況有()。
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- 下列業(yè)務(wù)活動中，屬于商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)的有（）。
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- 在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業(yè)工作的勞動者僅僅因為（）不同而呈現(xiàn)的系統(tǒng)性差別，稱為工資歧視。
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