- 單選題激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置勞動(dòng)力資源的是（）。
- A 、薪酬水平
- B 、勞動(dòng)條件
- C 、工資差別
- D 、工資歧視
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參考答案【正確答案：C】
本題考查工資差別的內(nèi)容。工資差別的存在同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具有在整個(gè)社會(huì)內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率，這對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。
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- A 、崗位技能工資制
- B 、計(jì)件工資制
- C 、年薪制
- D 、股票和股票期權(quán)
- 2 【多選題】勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者從事生產(chǎn)勞動(dòng)應(yīng)從單位獲得的各種形式的報(bào)酬。其中包括( )。
- A 、農(nóng)戶和個(gè)體勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所獲得的純收益
- B 、工資總額
- C 、福利費(fèi)
- D 、營(yíng)業(yè)盈余
- E 、其他實(shí)物形式的勞動(dòng)報(bào)酬
- 3 【單選題】某企業(yè)各月勞動(dòng)生產(chǎn)率資料如下：
該企業(yè)一季度平均月勞動(dòng)生產(chǎn)率是( ) 。 - A 、
- B 、
- C 、
- D 、
- 4 【多選題】勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者從事生產(chǎn)勞動(dòng)應(yīng)從單位獲得的各種形式的報(bào)酬。其中包括( )。
- A 、農(nóng)戶和個(gè)體勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所獲得的純收益
- B 、工資總額
- C 、福利費(fèi)
- D 、營(yíng)業(yè)盈余
- E 、其他實(shí)物形式的勞動(dòng)報(bào)酬
- 5 【單選題】某企業(yè)各月勞動(dòng)生產(chǎn)率資料如下:該企業(yè)一季度平均月勞動(dòng)生產(chǎn)率是( ) 。
- A 、
- B 、
- C 、
- D 、
- 6 【單選題】某企業(yè)采用股票期權(quán)來激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者,這種激勵(lì)屬于()。
- A 、報(bào)酬激勵(lì)
- B 、聲譽(yù)激勵(lì)
- C 、內(nèi)在激勵(lì)
- D 、社會(huì)價(jià)值激勵(lì)
- 7 【單選題】社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率降低意味著( )。
- A 、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的減少
- B 、個(gè)別企業(yè)生產(chǎn)商品勞動(dòng)時(shí)間的縮短
- C 、單位商品價(jià)值量的減少
- D 、單位商品價(jià)值量的增多
- 8 【客觀案例題】甲公司只能在（）工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
- A 、臨時(shí)性
- B 、靈活性
- C 、輔助性
- D 、替代性
- 9 【單選題】使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高的培訓(xùn)是（）。
- A 、特殊培訓(xùn)
- B 、一般培訓(xùn)
- C 、在崗培訓(xùn)
- D 、離職培訓(xùn)
- 10 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、有經(jīng)驗(yàn)員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本
- B 、有自愿離職的情況下，員工的勞動(dòng)力流動(dòng)是沒有成本的
- C 、勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都有利有弊
- D 、資深員工離職會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無法回收
