- 客觀案例題
題干：A公司是10年前成立的高新技術(shù)企業(yè)。當時,公司員工只有100多人,因此,公司沒有設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu),培訓與開發(fā)工作由人力資源部經(jīng)理負責。隨著公司規(guī)模的擴大和業(yè)務(wù)的拓展,目前公司的員工數(shù)量發(fā)展到近萬人,而且在海外還設(shè)有分公司。公司高層逐漸意識到培訓與開發(fā)工作的重要性,考慮設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)。但具體采取何種形式,目前還存在著爭論。一種觀點認為,培訓與開發(fā)機構(gòu)應(yīng)該隸屬于人力資源部,以保證培訓與開發(fā)計劃的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一,必要的時候,也可以建立企業(yè)大學。另一種觀點認為,培訓與開發(fā)機構(gòu)應(yīng)該獨立出來,與人力資源部并列,以突出培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位。此外,公司為了鼓勵員工不斷成長,最大限度地發(fā)揮員工的潛能,開始導(dǎo)入職業(yè)生涯管理。A公司的人才戰(zhàn)略是吸引行業(yè)內(nèi)的最優(yōu)秀人才,并給予發(fā)展的平臺,同時在內(nèi)部實行淘汰制,讓優(yōu)秀的人才脫穎而出…
題目：關(guān)于A公司培訓與開發(fā)組織體系觀點的陳述,正確的有()。 - A 、公司剛開始的做法就不對,應(yīng)該設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)
- B 、培訓與開發(fā)機構(gòu)如果隸屬于人力資源部,可以保證培訓與開發(fā)計劃的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一
- C 、企業(yè)大學應(yīng)該是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu),不應(yīng)該隸屬于人力資源部
- D 、培訓與開發(fā)機構(gòu)如果與人力資源部并列,可以突出培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位
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參考答案【正確答案：B,D】
本題考點在于培訓與開發(fā)的體系。選項B、D陳述正確,為正確選項,其他選項選項錯誤。
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- A 、公司剛開始的做法就不對,應(yīng)該設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)
- B 、培訓與開發(fā)機構(gòu)如果隸屬于人力資源部,可以保證培訓與開發(fā)計劃的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一
- C 、企業(yè)大學應(yīng)該是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu),不應(yīng)該隸屬于人力資源部
- D 、培訓與開發(fā)機構(gòu)如果與人力資源部并列,可以突出培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位
- 2 【單選題】關(guān)于培訓與開發(fā)的組織體系的說法中,錯誤的是()。
- A 、在中小型組織中,由于員工規(guī)模不大,培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
- B 、在大型組織中,培訓與開發(fā)機構(gòu)與人力資源并列,是組織的一個獨立部門
- C 、在大型組織中,培訓與開發(fā)機構(gòu)可以隸屬于人力資源部,是其中的一個部門;也可以與人力資源部并列,是組織的一個獨立部門
- D 、培訓與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部,是其中的一個部門,無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置,而且會受到其他工作的影響,難以保證培訓與開發(fā)的力度的連續(xù)性
- 3 【單選題】關(guān)于培訓與開發(fā)組織體系的陳述,錯誤的是()。
- A 、在設(shè)立培訓與開發(fā)機構(gòu)時,需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用
- B 、培訓與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓開發(fā)計劃
- C 、培訓與開發(fā)機構(gòu)作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾,保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
- D 、企業(yè)大學是非獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)的一種擴展模式
- 4 【多選題】下列關(guān)于培訓與開發(fā)組織體系的陳述,正確的有()。
- A 、在中小型組織中,培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
- B 、企業(yè)大學隸屬于人力資源部
- C 、在大型組織中,培訓與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置
- D 、在大型組織中,培訓與開發(fā)機構(gòu)不可以隸屬于人力資源部
- E 、設(shè)立影響因素有組織的規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用
- 5 【單選題】關(guān)于培訓與開發(fā)組織體系的陳述,錯誤的是()。
- A 、在設(shè)立培訓與開發(fā)機構(gòu)時,需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用
- B 、培訓與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓開發(fā)計劃
- C 、培訓與開發(fā)機構(gòu)作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾,保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
- D 、企業(yè)大學是非獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)的一種擴展模式
- 6 【客觀案例題】關(guān)于S公司培訓與開發(fā)組織體系觀點的陳述,正確的有()。
- A 、公司剛開始的做法就不對,應(yīng)該設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)
- B 、培訓與開發(fā)機構(gòu)如果隸屬于人力資源部,可以保證培訓與開發(fā)計劃的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一
- C 、企業(yè)大學應(yīng)該是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu),不應(yīng)該隸屬于人力資源部
- D 、培訓與開發(fā)機構(gòu)如果與人力資源部并列,可以突出培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位
- 7 【多選題】下列關(guān)于培訓與開發(fā)組織體系的陳述,正確的有()。
- A 、在中小型組織中,培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
- B 、企業(yè)大學隸屬于人力資源部
- C 、在大型組織中,培訓與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置
- D 、在大型組織中,培訓與開發(fā)機構(gòu)不可以隸屬于人力資源部
- E 、設(shè)立影響因素有組織的規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用
- 8 【多選題】下列關(guān)于培訓與開發(fā)組織體系的說法正確的有( )。
- A 、在中小型組織中,由于員工規(guī)模不大,培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
- B 、在大型組織中,培訓與開發(fā)機構(gòu)可以與人力資源部并列,是組織的一個獨立部門
- C 、在大型組織中,培訓與開發(fā)機構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門
- D 、培訓與開發(fā)隸屬于人力資源部,無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置
- E 、企業(yè)大學并不是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)
- 9 【多選題】下列關(guān)于培訓與開發(fā)組織體系的說法，正確的是（）。
- A 、在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
- B 、在大型組織中，一般不需要設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)
- C 、在大型組織中，培訓與開發(fā)機構(gòu)可以隸屬于人力資源部，是其中的一個部門；也可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門
- D 、培訓與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
- E 、企業(yè)大學并不是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)
- 10 【客觀案例題】關(guān)于S公司培訓與開發(fā)組織體系觀點的陳述，正確的有（）。
- A 、公司剛開始的做法就不對，應(yīng)該設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)
- B 、培訓與開發(fā)機構(gòu)如果隸屬于人力資源部，可以保證培訓與開發(fā)計劃的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一
- C 、企業(yè)大學應(yīng)該是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)，不應(yīng)該隸屬于人力資源部
- D 、培訓與開發(fā)機構(gòu)如果與人力資源部并列，可以突出培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位
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