- 多選題薪酬成本控制的主要途徑包括(．)。
- A 、控制雇傭量
- B 、控制基本薪酬加薪的規(guī)模，加薪的時(shí)間和員工的覆蓋面
- C 、控制獎(jiǎng)金
- D 、控制福利支出
- E 、控制工作時(shí)間
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參考答案【正確答案：A,B,C,D】
薪酬成本控制的主要途徑包括控制雇傭量，控制基本薪酬加薪的規(guī)模、加薪的時(shí)間和員工的覆蓋面，控制獎(jiǎng)金，控制福利支出，通過(guò)工作評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬寬帶等技術(shù)手段來(lái)促進(jìn)或改善薪酬成本控制等。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】駐外人員薪酬的主要組成部分包括( )。
- A 、基本薪酬
- B 、激勵(lì)薪酬
- C 、獎(jiǎng)金
- D 、福利
- E 、傭金
- 2 【多選題】薪酬成本控制的方法有( )。
- A 、控制雇傭量
- B 、控制基本薪酬
- C 、控制獎(jiǎng)金
- D 、控制福利支出
- E 、激勵(lì)員工進(jìn)步
- 3 【多選題】薪酬成本控制的方法有()。
- A 、控制雇傭量
- B 、控制基本薪酬
- C 、控制差旅支出
- D 、控制福利支出
- E 、控制獎(jiǎng)金
- 4 【多選題】薪酬成本控制的方法有()。
- A 、控制雇傭量
- B 、控制基本薪酬
- C 、控制差旅支出
- D 、控制福利支出
- E 、控制獎(jiǎng)金
- 5 【多選題】薪酬成本控制的方法有()。
- A 、控制雇傭量
- B 、控制基本薪酬
- C 、控制差旅支出
- D 、控制福利支出
- E 、控制獎(jiǎng)金
- 6 【多選題】薪酬成本控制的方法有()。
- A 、控制雇傭量
- B 、控制基本薪酬
- C 、控制差旅支出
- D 、控制福利支出
- E 、控制獎(jiǎng)金
- 7 【單選題】實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的途徑不包括()。
- A 、規(guī)模效應(yīng)
- B 、技術(shù)優(yōu)勢(shì)
- C 、企業(yè)資源整合
- D 、產(chǎn)品創(chuàng)新
- 8 【單選題】控制薪酬成本的途徑包括（）。
- A 、控制雇員人數(shù)
- B 、控制薪酬支出
- C 、利用薪酬技術(shù)手段
- D 、以上三項(xiàng)均可
- 9 【多選題】薪酬成本控制的方法有（）。
- A 、控制雇傭量
- B 、控制基本薪酬
- C 、控制差旅支出
- D 、控制福利支出
- E 、控制獎(jiǎng)金
- 10 【多選題】員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括( )。
- A 、免費(fèi)班車
- B 、工作環(huán)境
- C 、企業(yè)文化
- D 、工作本身
- E 、禮品饋贈(zèng)
熱門試題換一換
- 中央銀行的貨幣政策工具包括()。
- 績(jī)效管理的( )要求績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。
- 若將物價(jià)自然上升因素考慮進(jìn)去,則流通領(lǐng)域中貨幣數(shù)量的增長(zhǎng)與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)之間的關(guān)系是()。
- 信度對(duì)效度而言是一個(gè)（）條件。
- 影響該企業(yè)生產(chǎn)能力的因素主要有( )。
- 公司股東的忠誠(chéng)義務(wù)包括( )。
- 績(jī)效考評(píng)結(jié)果可以應(yīng)用到人力資源管理的各個(gè)方面，此案例中的考核結(jié)果被應(yīng)用于（）。
- 關(guān)于績(jī)效反饋面談技巧的說(shuō)法，正確的是（）。
- 下列措施中，屬于緊縮性財(cái)政政策的是（ ）。
- 利率決定理論，到期期限相同的債券，導(dǎo)致其利率不同的因素主要有（）。
- 在貨幣政策工具中，對(duì)貨幣乘數(shù)影響最大、作用力度強(qiáng)，往往被當(dāng)做一劑“猛藥”的是（）。
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