- 單選題甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×17年年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×18年支付的職工薪酬20萬元。2×18年年末，該累積帶薪休假尚有30%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×18年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的6萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×18年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（）。
- A 、不作賬務(wù)處理
- B 、從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積
- C 、沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用
- D 、作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額
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參考答案【正確答案：C】
本題考查的知識(shí)點(diǎn)是帶薪缺勤。
甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，因此原2×17年年末預(yù)計(jì)將于2×18年使用的帶薪休假在2×18年未使用的部分應(yīng)當(dāng)沖回，沖減當(dāng)期管理費(fèi)用。
您可能感興趣的試題- 1 【綜合題（主觀）】甲公司從2015年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢：職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計(jì)2016年有410名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余10名職工每人將平均享受6. 5天年休假，假定這10名職工全部為總部管理人員，甲公司平均每名管理人員每個(gè)工作日工資為1200元。要求：編制上述業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄。（答案中的金額單位用萬元表示）
- 2 【單選題】乙公司實(shí)行的帶薪缺勤制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可以無限期結(jié)轉(zhuǎn)，且可以于職工離開企業(yè)時(shí)獲得現(xiàn)金支付，每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪休假，每名員工應(yīng)先使用當(dāng)年的帶薪休假，不足部分再使用累積帶薪休假。2015年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪休假為4天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)（該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用），預(yù)計(jì)在2016年所有員工均享受不超過14天的帶薪休假。乙公司共有2000名職工，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。乙公司2015年因帶薪缺勤確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（ ）萬元。
- A 、400
- B 、120
- C 、160
- D 、0
- 3 【單選題】甲公司實(shí)行累計(jì)帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，且不屬于現(xiàn)金補(bǔ)償。2014年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2015年支付的職工薪酬20萬元， 2015年末，該累計(jì)帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2015年未享受累枳帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2015年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（）。
- A 、不作賬務(wù)處理
- B 、從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公枳
- C 、沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用
- D 、 作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額
- 4 【單選題】甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（）。
- A 、不作賬務(wù)處理
- B 、從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積
- C 、沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用
- D 、作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額
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- A 、不作賬務(wù)處理
- B 、從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積
- C 、沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用
- D 、作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額
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- A 、不作賬務(wù)處理
- B 、從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積
- C 、沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用
- D 、作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表 相關(guān)項(xiàng)目的金額
- 7 【單選題】甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（）。
- A 、不作賬務(wù)處理
- B 、從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積
- C 、沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用
- D 、作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額
- 8 【單選題】甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×15年度支付的職工薪酬20萬元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（）。
- A 、不作賬務(wù)處理
- B 、從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積
- C 、沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用
- D 、作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的余額
- 9 【單選題】甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（）。
- A 、不作賬務(wù)處理
- B 、從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積
- C 、沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用
- D 、作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額
- 10 【單選題】甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（ ）。
- A 、不作賬務(wù)處理
- B 、從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積
- C 、沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用
- D 、作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額
熱門試題換一換
- 若A公司對(duì)B公司的投資由成本法轉(zhuǎn)為權(quán)益法核算,2012年6月30日下列A公司個(gè)別報(bào)表及合并報(bào)表表述不正確的是()。
- 2009年1月5日前,乙、丙兩公司分別購入甲公司3%股票的行為,是否需要公告?并說明理由。
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- 根據(jù)公司法律制度的規(guī)定,下列人員中,可以擔(dān)任有限責(zé)任公司監(jiān)事的是()。
- 對(duì)于可變更、可撤銷民事行為,下列表述不正確的是()。
- 簡(jiǎn)述因外在壓力導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響的情形。
- 甲、乙公司均為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為16%，銷售專利權(quán)適用的增值稅稅率為6%。甲公司以一批存貨換入乙公司的一項(xiàng)專利權(quán)，該存貨的賬面成本為400萬元，未計(jì)提減值準(zhǔn)備，其公允價(jià)值為500萬元（不含稅）。乙公司另向甲公司支付銀行存款2萬元。乙公司專利權(quán)的公允價(jià)值為550萬元（不含稅），假定該項(xiàng)交易具有商業(yè)實(shí)質(zhì)。甲公司換入該項(xiàng)專利權(quán)的入賬價(jià)值為（）萬元。
- 計(jì)算業(yè)務(wù)（1）應(yīng)繳納的進(jìn)口關(guān)稅。
- 甲公司是一家重型汽車生產(chǎn)企業(yè)。甲公司管理層正在考慮進(jìn)軍小轎車生產(chǎn)行業(yè)，并創(chuàng)立一個(gè)全新品牌的小轎車。甲公司在評(píng)估面臨的進(jìn)入壁壘高度時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（ ）。
- 家電制造商 A公司于 2015 年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時(shí)實(shí)行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對(duì)，本案例中，A公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時(shí)正確的做法是（）。
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