- 多選題關(guān)于晉升競(jìng)賽，下列說(shuō)法正確的是（）。
- A 、候選人之間有較高的可比性，有助于激發(fā)候選人的最大努力
- B 、候選人在晉升競(jìng)賽過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)勢(shì)越充分，獲勝后得到的工資水平越高
- C 、要想要晉升競(jìng)賽產(chǎn)生積極作用，應(yīng)確保晉升結(jié)果只取決于候選人的實(shí)力和績(jī)效
- D 、晉升競(jìng)賽中可以同時(shí)有多位候選者
- E 、晉升后的工資差距太小可能會(huì)再一定程度上削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)
掃碼下載億題庫(kù)
精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分
參考答案【正確答案：A,D,E】
要想讓晉升競(jìng)賽能夠激發(fā)候選人的最大努力，必須使參與晉升競(jìng)賽的候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性，即沒(méi)有人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升，也沒(méi)有人認(rèn)為自己根本沒(méi)有獲得晉升的希望。（A正確）
獲勝者最終能得到的獎(jiǎng)金或報(bào)酬是事先固定的。（B錯(cuò)誤）
要看一位候選人最終獲得晉升到底是實(shí)力和績(jī)效的原因，還是因?yàn)檫\(yùn)氣的原因。如果候選人認(rèn)為盡管自己的能力非常強(qiáng)，而且也會(huì)非常努力地工作，但最終得到晉升的不一定是自己，而是能力和業(yè)績(jī)較差的其他人，則這位員工可能從一開始就不愿意參與競(jìng)賽，或者盡管參與競(jìng)賽，但未必付出全部努力。（C錯(cuò)誤）
要在參與晉升競(jìng)賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)。（DE正確）
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】（2009年）關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
- A 、晉升競(jìng)賽是在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式
- B 、要想讓晉升競(jìng)賽變得更加激烈，就不能讓失敗者得到有價(jià)值的待遇
- C 、晉升競(jìng)賽實(shí)際上是一種將員工的工資與其相對(duì)績(jī)效掛鉤的做法
- D 、晉升競(jìng)賽理論表明，晉升決策做出的過(guò)早，不利于充分發(fā)揮其激勵(lì)作用
- 2 【單選題】關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、晉升競(jìng)賽是在存在內(nèi)部勞動(dòng)人市場(chǎng)的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式
- B 、要想讓晉升競(jìng)賽變得更加激烈,就不能讓失敗者得到有價(jià)值的待遇
- C 、晉升競(jìng)賽實(shí)際上是一種將員工的工資與其相對(duì)績(jī)效掛鉤的做法
- D 、晉升競(jìng)賽理論表明,晉升決策做出得過(guò)早,不利于充分發(fā)揮其激勵(lì)作用
- 3 【單選題】關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、晉升競(jìng)賽是在存在內(nèi)部勞動(dòng)人市場(chǎng)的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式
- B 、要想讓晉升競(jìng)賽變得更加激烈,就不能讓失敗者得到有價(jià)值的待遇
- C 、晉升競(jìng)賽實(shí)際上是一種將員工的工資與其相對(duì)績(jī)效掛鉤的做法
- D 、晉升競(jìng)賽理論表明,晉升決策做出得過(guò)早,不利于充分發(fā)揮其激勵(lì)作用
- 4 【單選題】關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、晉升競(jìng)賽是在存在內(nèi)部勞動(dòng)人市場(chǎng)的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式
- B 、要想讓晉升競(jìng)賽變得更加激烈,就不能讓失敗者得到有價(jià)值的待遇
- C 、晉升競(jìng)賽實(shí)際上是一種將員工的工資與其相對(duì)績(jī)效掛鉤的做法
- D 、晉升競(jìng)賽理論表明,晉升決策做出的過(guò)早,不利于充分發(fā)揮其激勵(lì)作用
- 5 【單選題】下面有關(guān)晉升競(jìng)賽的陳述,錯(cuò)誤的是()。
- A 、獲勝者與失敗者的績(jī)效差距可能很小,但結(jié)果與收入?yún)s差距巨大
- B 、報(bào)酬并不將完全集中于獲勝者一人之手
- C 、獲勝者是依據(jù)相對(duì)工作績(jī)效被挑選出來(lái)的
- D 、誰(shuí)將得到晉升是不確定的
- 6 【多選題】下列關(guān)于物權(quán)的說(shuō)法中正確的有()。
- A 、物權(quán)具有追及效力和優(yōu)先效力
- B 、一物一權(quán)原則是物權(quán)的基本原則之一
- C 、物權(quán)的客體是人
- D 、從設(shè)立目的的角度可以將物權(quán)分為自物權(quán)和他物權(quán)
- E 、物權(quán)和債權(quán)構(gòu)成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的最基本的財(cái)產(chǎn)權(quán)利
- 7 【多選題】下列關(guān)于物權(quán)的說(shuō)法中正確的有( )。
- A 、物權(quán)的客體是人
- B 、物權(quán)具有追及效力和優(yōu)先效力
- C 、一物一權(quán)原則是物權(quán)的基本原則之一
- D 、物權(quán)和債權(quán)構(gòu)成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的最基本的財(cái)產(chǎn)權(quán)利
- E 、從設(shè)立目的的角度可以將物權(quán)分為自物權(quán)和他物權(quán)
- 8 【單選題】關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、晉升競(jìng)賽是在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式
- B 、晉升競(jìng)賽的失敗者將不會(huì)因?yàn)閰⒓痈?jìng)賽而得到任何報(bào)酬
- C 、晉升競(jìng)賽不應(yīng)對(duì)企業(yè)的利益造成損害
- D 、更高一級(jí)的職位通常是晉升競(jìng)賽后設(shè)計(jì)的
- 9 【多選題】關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，正確的有（）。
- A 、晉升競(jìng)賽獲勝者與失敗者會(huì)共享獎(jiǎng)金，只不過(guò)獲勝者得到的比例更大
- B 、若其他條件相同，晉升競(jìng)賽獲勝者能得到的獎(jiǎng)勵(lì)越多，在競(jìng)賽中就會(huì)越努力
- C 、晉升競(jìng)賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下
- D 、晉升競(jìng)賽獲勝者的成績(jī)超過(guò)失敗者的越多，可獲得的獎(jiǎng)金越多
- E 、在晉升競(jìng)賽中要盡可能減少運(yùn)氣等不確定因素對(duì)競(jìng)賽結(jié)果產(chǎn)生的影響
- 10 【單選題】下列關(guān)于晉升競(jìng)賽的正確說(shuō)法不包括（）。
- A 、候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性
- B 、越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距會(huì)很小
- C 、綜合價(jià)值越高，則參與晉升競(jìng)賽者努力的積極性就越高
- D 、候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)作出一種合理的工資差距
熱門試題換一換
- 源于20世紀(jì)30年代美國(guó)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，并且一直到20世紀(jì)60年代都是被經(jīng)濟(jì)學(xué)家所接受的有關(guān)監(jiān)管的正統(tǒng)理論是()。
- 一種在特定的場(chǎng)景下,經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì),采取通過(guò)主考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的觀察、交談等雙向溝通方式,了解應(yīng)聘者的素質(zhì)特征、能力狀況及求職動(dòng)機(jī)等的人員挑選方法是()。
- 企業(yè)采購(gòu)部門根據(jù)采購(gòu)申請(qǐng)單制定的,并交給供應(yīng)商作為訂貨依據(jù)的具有法律效力的書面文件是()。
- 評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí),最重要的評(píng)估是()。
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循一定的基本原則,其中不包括()。
- 能夠?qū)е履撤N商品的需求曲線發(fā)生位移的因素是()。
- 下列選項(xiàng)中，正確描述斯坎倫計(jì)劃的是（）。
- 公司的原始所有權(quán)是出資人（股東）對(duì)投入資本的終極所有權(quán)，其表現(xiàn)為（）。
- 如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量?jī)?nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返回家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動(dòng)力需求沒(méi)有發(fā)生變化，則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況會(huì)表現(xiàn)為（）。
億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬(wàn)用戶下載
MvPDZ