- 單選題|根據(jù)《勞動臺同法》,勞動者的下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的是()。
- A 、在試用期間被證明不符合錄用條件的
- B 、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
- C 、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- D 、被依法追究刑事責(zé)任的

掃碼下載億題庫
精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案:C】
《勞動臺同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病病人在診 斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】(2018年)根據(jù)《勞動合同法》,用人單位(),勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位。
- A 、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
- B 、違章指揮危及勞動者人身安全
- C 、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬
- D 、未按照勞動合同約定提供勞動
- 2 【單選題】依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,如果勞動者不能從事或者勝任工作,致使勞動合同無法履行的,用人單位額外支付勞動者最低()個月工資后,可以解除勞動合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 3 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》,用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。
- A 、1個月
- B 、2個月
- C 、3個月
- D 、6個月
- 4 【單選題】勞動者的下列情形中,用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同的是()。
- A 、在試用期后被證明不符合錄用條件
- B 、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
- C 、被起訴有大量欠債
- D 、經(jīng)常生病不能從事崗位工作
- 5 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》,勞動者的下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的是()。
- A 、在試用期間被證明不符合錄用條件的
- B 、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
- C 、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- D 、被依法追究刑事責(zé)任的
- 6 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》,用人單位() 的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位。
- A 、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
- B 、違章指揮危及勞動者人身安全
- C 、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬
- D 、未按照勞動合同約定提供勞動
- 7 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》,用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。
- A 、1個月
- B 、2個月
- C 、3個月
- D 、6個月
- 8 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》,用人單位()的,勞動者可以立即解除勞動臺同,無需事先告知用人單位。
- A 、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
- B 、違章指揮危及勞動者人身安全
- C 、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬
- D 、未按照勞動合同約定提供勞動條件
- 9 【多選題】《勞動合同法》規(guī)定,用人單位有()情形,勞動者可以解除勞動合同。
- A 、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的
- B 、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
- C 、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
- D 、違反推薦性規(guī)定的
- E 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的
- 10 【單選題】勞動者有下列()情形的,用人單位可以解除勞動合同。
- A 、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
- B 、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- C 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
- D 、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
熱門試題換一換
- (2015年)依據(jù)《特種設(shè)備安全法》的規(guī)定,下列關(guān)于特種設(shè)備監(jiān)督管理執(zhí)法的說法,錯誤的是()。
- 女職工處于哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位對該女職工工作的安排,正確的是()。
- 根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”監(jiān)督管理暫行辦法》(國家安全監(jiān)管總局令第36號),建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施是指()。
- 一次完整的應(yīng)急演練活動包括()等階段。
- 某施工現(xiàn)場出現(xiàn)車輛傷害事故,鏟車制動系統(tǒng)失靈溜車,年僅21歲的作業(yè)人員李某背對鏟車正在進(jìn)行作業(yè),鏟車斗齒將其撞倒,經(jīng)送醫(yī)及時(shí)搶救,李某得以生還,但身體多處骨折,腰部脊椎斷裂,損失工作日數(shù)超過6000日。依據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故分類》(GB6441), 李某傷害程度為()。
- 大危險(xiǎn)源評價(jià)以危險(xiǎn)單元作為評價(jià)對象,一般把裝置的一個獨(dú)立部分稱為單元。下列選項(xiàng)中,可劃分為一個單元的有()。
- 應(yīng)急管理是對重大事故的全過程管理,貫穿于事故發(fā)生前、中、后的報(bào)考的過程。下列有關(guān)重大事故應(yīng)急管理的說法中,錯誤的是()。
- 某廠焊工張某因生產(chǎn)安全事故受到傷害,依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定,下列關(guān)于張某獲取賠償?shù)恼f法中,正確的是()。
- 下列機(jī)動車在執(zhí)行緊急任務(wù)或進(jìn)行作業(yè)時(shí),在確保安全的前提下,可以不受行駛車輛分道行駛的限制,但不得逆向行駛的是()。
- 依據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例) ,用人單位使用有毒物品的作業(yè)場所,應(yīng)當(dāng)采取的預(yù)防措施有()。
- (2018年)根據(jù)《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,負(fù)有安全監(jiān)管職責(zé)的部門進(jìn)行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查時(shí),可以采取的措施是()。
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
MkelD
