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首頁中級經(jīng)濟(jì)師考試題庫正文

客觀案例題
題干：老趙在一家大型企業(yè)工作了很多年，這家公司的員工大都是老員工，一直干到退休，除非員工的工作能力實(shí)在太差，公司一般不會主動解雇人。在他的記憶中，公司曾采取了一系列的內(nèi)部員工提拔選拔，做到了“人配其位，位得其人”，員工流動率在晉升的激勵中穩(wěn)定下來，該公司實(shí)行崗位工資制，員工獲得晉升就會漲工資，同時(shí)工資也會隨年齡增長。后來，這家公司所在的行業(yè)逐漸走向夕陽行業(yè)，產(chǎn)品銷量逐年下滑，公司不得不采取裁員的嚴(yán)格措施將老趙這類覺得自己干得還行的老員工也失業(yè)了。失業(yè)之后，老趙發(fā)現(xiàn)，由于長年沒有學(xué)習(xí)新的的知識和技能，自己已經(jīng)很難在市場上找到像當(dāng)年的工作。正當(dāng)此時(shí)，他得知自己有資格參加當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門組織的免費(fèi)培訓(xùn)課程，靠著這些免費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，老趙順利找到了一份還算不錯的工作。
題目：關(guān)于老趙失業(yè)原因的說法，正確的有（）。
A 、老趙所在的勞動力市場存在工資水平過高的問題
B 、老趙在原公司的工作業(yè)績太差
C 、老趙的能力達(dá)不到原公司的要求
D 、老趙所在的勞動力市場存在勞動力需求不足的問題