- 多選題下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同,正確的是( )。
- A 、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效
- B 、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效
- C 、無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力
- D 、勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效
- E 、勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)行政主管部門確認(rèn)
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參考答案【正確答案：A,B,C,D】
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下列關(guān)于合同無(wú)效的表述中,正確的是( )。
- A 、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同
- B 、無(wú)處分權(quán)人訂立的合同
- C 、以合法形式掩蓋非法目的的合同
- D 、違反地方性法規(guī)的規(guī)定訂立的合同
- 2 【單選題】下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同,敘述錯(cuò)誤的是( )。
- A 、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效
- B 、無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起,就沒(méi)有法律約束力
- C 、勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效
- D 、勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)行政主管部門確認(rèn)
- 3 【單選題】關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同,下列敘述錯(cuò)誤的是( )。
- A 、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效
- B 、無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起,就沒(méi)有法律約束力
- C 、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效
- D 、勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)行政主管部門確認(rèn)
- 4 【單選題】以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中,正確的是( )。
- A 、建立勞動(dòng)關(guān)系可以訂立勞動(dòng)合同
- B 、已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月后訂立書面勞動(dòng)合同
- C 、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
- D 、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
- 5 【單選題】有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)是()
- A 、用人單位的上級(jí)主管部門
- B 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院
- C 、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
- D 、工會(huì)
- 6 【多選題】下列關(guān)于無(wú)效合同的說(shuō)法中正確的有()。
- A 、無(wú)效合同中的合同自始無(wú)效
- B 、當(dāng)事人通過(guò)追認(rèn)可以使無(wú)效合同生效
- C 、法院或仲裁機(jī)構(gòu)可以主動(dòng)審查決定該合同無(wú)效
- D 、合同無(wú)效只能是全部無(wú)效
- E 、合同無(wú)效可能是部分無(wú)效
- 7 【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法中，正確的是（）。
- A 、用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效
- B 、用人單位的投資人變更，勞動(dòng)合同終止，效力滅失
- C 、用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，效力降低
- D 、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，對(duì)勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬
- 8 【單選題】下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（）。
- A 、李某急于就業(yè)，不得已以低于當(dāng)?shù)仄骄べY的勞動(dòng)報(bào)酬與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同
- B 、甲企業(yè)與王某訂立的勞動(dòng)合同，約定王某應(yīng)自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)
- C 、乙企業(yè)與張某簽訂的勞動(dòng)合同，雙方簽字的時(shí)間不一致
- D 、趙某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同未向勞動(dòng)行政部門備案
- 9 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
- B 、存在用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無(wú)效
- C 、用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同
- D 、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
- 10 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是（ ）。
- A 、用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
- B 、存在用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無(wú)效
- C 、用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同
- D 、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
熱門試題換一換
- 南方某城市一商場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目，設(shè)計(jì)使用年限為50年.按施工進(jìn)度計(jì)劃，主體施工適逢夏季（最高氣溫大于30攝氏度），主體框架采用C30混凝土澆筑，為二類使用環(huán)境.填充墻采用空心磚水泥砂漿砌筑.內(nèi)部各層營(yíng)業(yè)空間的墻面、柱面分別采用石材、涂料或木質(zhì)材料裝飾.內(nèi)部各層營(yíng)業(yè)空間的墻、柱面若采用木質(zhì)材料裝飾，則現(xiàn)場(chǎng)阻燃處理后的木質(zhì)材料每種應(yīng)取( ) 平方米檢驗(yàn)燃燒性能.
- 當(dāng)農(nóng)村新建公路越嶺路線連續(xù)上坡（下坡）路段平均縱坡大于6%時(shí)，應(yīng)在不長(zhǎng)于2 km處，設(shè)較平緩的緩和坡段，緩和坡段的縱坡不應(yīng)大于3%，長(zhǎng)度不小于( )m。
- 承包工程價(jià)款的結(jié)算方式包括( )。
- 質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)當(dāng)發(fā)生在保修范圍和保修期以內(nèi)，是( )承擔(dān)保修責(zé)任的兩個(gè)前提條件。
- 調(diào)整項(xiàng)目管理人員職責(zé)，明確各項(xiàng)管理工作流程，屬于項(xiàng)目目標(biāo)動(dòng)態(tài)控制糾偏措施中的（）。
- 帶肋鋼筋牌號(hào)后加（ ）的鋼筋更適合有較高要求的抗震結(jié)構(gòu)使用。
- 基坑監(jiān)測(cè)點(diǎn)水平間距不宜大于（ ）m。
- 工程竣工后將《單位工程施工組織設(shè)計(jì)》整理歸檔的單位是（ ）。
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