- 客觀(guān)案例題
題干：某公司是一家由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制而成的股份制企業(yè)。在轉(zhuǎn)制之前，員工的薪酬基本上是按照職務(wù)、技術(shù)職稱(chēng)和工齡等來(lái)確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個(gè)樣，盡管單位的效率不高，但大家覺(jué)得挺滿(mǎn)足。但改制以后，由于企業(yè)要直接面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，所以公司的領(lǐng)導(dǎo)層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制，實(shí)行績(jī)效薪金制，如今兩年過(guò)去了，該公司的產(chǎn)值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺(jué)得比以前更滿(mǎn)足了。
題目：該公司實(shí)行績(jī)效薪金制時(shí)，可以選擇的績(jī)效包括（）。 - A 、個(gè)人績(jī)效
- B 、部門(mén)績(jī)效
- C 、責(zé)任績(jī)效
- D 、組織績(jī)效
掃碼下載億題庫(kù)
精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分
參考答案【正確答案：A,B,D】
效薪金制指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等。績(jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和組織績(jī)效。績(jī)效薪金制的實(shí)施必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)。所以選ABD。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀(guān)案例題】該公司實(shí)行績(jī)效薪金制時(shí),可以選擇的績(jī)效包括()。
- A 、個(gè)人績(jī)效
- B 、部門(mén)績(jī)效
- C 、責(zé)任績(jī)效
- D 、組織績(jī)效
- 2 【客觀(guān)案例題】該公司實(shí)行績(jī)效薪金制時(shí),可以選擇的績(jī)效包括()。
- A 、個(gè)人績(jī)效
- B 、部門(mén)績(jī)效
- C 、責(zé)任績(jī)效
- D 、組織績(jī)效
- 3 【客觀(guān)案例題】該公司實(shí)施戰(zhàn)略控制時(shí)可選擇的方法是()。
- A 、生產(chǎn)進(jìn)度控制
- B 、統(tǒng)計(jì)分析控制
- C 、預(yù)算控制
- D 、財(cái)務(wù)控制
- 4 【客觀(guān)案例題】該公司實(shí)行績(jī)效薪金制時(shí),可以選擇的績(jī)效包括()。
- A 、個(gè)人績(jī)效
- B 、部門(mén)績(jī)效
- C 、責(zé)任績(jī)效
- D 、組織績(jī)效
- 5 【客觀(guān)案例題】如果該公司進(jìn)行績(jī)效改進(jìn),可以采取的方法有()。
- A 、六西格瑪管理
- B 、卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
- C 、平衡計(jì)分卡
- D 、目標(biāo)管理法
- 6 【客觀(guān)案例題】該公司實(shí)行績(jī)效薪金制時(shí)，可以選擇的績(jī)效包括（）。
- A 、個(gè)人績(jī)效
- B 、部門(mén)績(jī)效
- C 、責(zé)任績(jī)效
- D 、組織績(jī)效
- 7 【客觀(guān)案例題】如果該公司進(jìn)行績(jī)效改進(jìn),可以采取的方法有( )。
- A 、六西格瑪管理
- B 、卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
- C 、平衡計(jì)分卡
- D 、目標(biāo)管理法
- 8 【客觀(guān)案例題】該公司實(shí)行績(jī)效薪金制時(shí)，可以選擇的績(jī)效包括（）。
- A 、個(gè)人績(jī)效
- B 、部門(mén)績(jī)效
- C 、責(zé)任績(jī)效
- D 、組織績(jī)效
- 9 【客觀(guān)案例題】如果該公司進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)，可以采取的方法有（）。
- A 、六西格瑪管理
- B 、卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
- C 、平衡計(jì)分卡
- D 、目標(biāo)管理法
- 10 【客觀(guān)案例題】該公司實(shí)行績(jī)效薪金制時(shí)，可以選擇的績(jī)效包括（）。
- A 、個(gè)人績(jī)效
- B 、部門(mén)績(jī)效
- C 、責(zé)任績(jī)效
- D 、組織績(jī)效
熱門(mén)試題換一換
- 弗里德曼認(rèn)為,貨幣需求量是穩(wěn)定的,可以預(yù)測(cè)的,因此,貨幣政策應(yīng)()。
- ()是反映某一項(xiàng)目或變量變動(dòng)的相對(duì)數(shù),如一種商品的價(jià)格或銷(xiāo)售量的相對(duì)變動(dòng)水平。
- 企業(yè)給員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于( )。
- 根據(jù)《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管核心指標(biāo)》，我國(guó)商業(yè)銀行的不良貸款率，即不良貸款與貸款總額之比不得超過(guò)（ ）。
- 績(jī)效考核是對(duì)客觀(guān)行為及其結(jié)果的主觀(guān)評(píng)價(jià)，所以出現(xiàn)一些差錯(cuò)不可避免，導(dǎo)致誤差的原因是( )。
- 企業(yè)編制利潤(rùn)表所依據(jù)的會(huì)計(jì)等式是（ ）。
- 關(guān)于會(huì)計(jì)職能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- 對(duì)于該公司的接受培訓(xùn)的技術(shù)人員，會(huì)出現(xiàn)的情況不包括（）。
- 商業(yè)銀行的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在（）。
億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬(wàn)用戶(hù)下載
KgapM