參考答案

【正確答案：C】

（1）選項(xiàng)A：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)BC：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算：①2008年1月1日以前，不滿(mǎn)1年的，不區(qū)分是否滿(mǎn)6個(gè)月，均按1年計(jì)算（在本題中，王某2008年1月1日之前應(yīng)補(bǔ)償5個(gè)月的工資）；②2008年1月1日之后，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（在本題中，王某2008年1月1日之后應(yīng)補(bǔ)償1.5個(gè)月的工資）；③甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元（6.5個(gè)月×月工資4000元）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）選項(xiàng)D：如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金。