- 單選題如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當但卻沒有及時向勞動者支付經濟補償的，用人單位應向勞動者加付的賠償金數額是（ ）。
- A 、勞動者上一個月的工資
- B 、勞動者上一個月工資的50%以上100%以下
- C 、應付經濟補償金額50%以上100%以下
- D 、應付經濟補償金額的兩倍
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參考答案【正確答案：C】
本題考核勞動合同解除的法律后果和責任。如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當但卻沒有及時向勞動者支付經濟補償的，用人單位應按應付經濟補償金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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- 2 【單選題】如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當但卻沒有及時向勞動者支付經濟補償的，用人單位應向勞動者加付的賠償金數額是（ ）。
- A 、勞動者上一個月的工資
- B 、勞動者上一個月工資的50%以上100%以下
- C 、應付經濟補償金額50%以上100%以下
- D 、應付經濟補償金額的兩倍
- 3 【單選題】如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當但卻沒有及時向勞動者支付經濟補償的，用人單位應向勞動者加付的賠償金數額是( )
- A 、勞動者上一個月的工資
- B 、勞動者上一個月工資的．50％以上100％以下
- C 、應付經濟補償金額．50％以上100％以下
- D 、應付經濟補償金額的兩倍
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- A 、對
- B 、錯
- 7 【單選題】勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是（ ）。
- A 、至少1年
- B 、至少2年
- C 、至少3年
- D 、至少5年
- 8 【判斷題】用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。（ ）
- A 、對
- B 、錯
- 9 【單選題】勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是（）。
- A 、至少1年
- B 、至少2年
- C 、至少3年
- D 、至少5年
- 10 【判斷題】用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。 （ ）
- A 、正確
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