- 單選題當(dāng)一個(gè)企業(yè)實(shí)行末位淘汰機(jī)制時(shí)，能很快鑒別出哪些員工應(yīng)當(dāng)被淘汰，另外也會(huì)對(duì)員工起到鞭策和激勵(lì)作用的績(jī)效評(píng)價(jià)方法是（）。
- A 、排序法
- B 、配對(duì)比較法
- C 、強(qiáng)制分布法
- D 、行為觀察量表法
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參考答案【正確答案：C】
本題考查強(qiáng)制分布法的作用。當(dāng)一個(gè)企業(yè)實(shí)行末位淘汰機(jī)制時(shí)，強(qiáng)制分布法能很快鑒別出哪些員工應(yīng)當(dāng)被淘汰，這從一個(gè)側(cè)面也會(huì)對(duì)員工起到鞭策和激勵(lì)作用。
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- A 、采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)
- B 、實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬
- C 、實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
- 2 【多選題】一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在制定薪酬方案時(shí),應(yīng)()。
- A 、采用資金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)
- B 、實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬
- C 、實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
- 3 【多選題】一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在制定薪酬方案時(shí),應(yīng)()。
- A 、采用資金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)
- B 、實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬
- C 、實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
- 4 【多選題】一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在制訂薪酬方案時(shí),應(yīng)()。
- A 、采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)
- B 、實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬
- C 、實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
- 5 【單選題】一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在制定薪酬方案時(shí),應(yīng)()。
- A 、采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)
- B 、實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬
- C 、實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平
- D 、對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
- 6 【單選題】由少數(shù)幾個(gè)企業(yè)控制一個(gè)行業(yè)供給的市場(chǎng)結(jié)構(gòu),屬于()市場(chǎng)。
- A 、完全競(jìng)爭(zhēng)
- B 、壟斷競(jìng)爭(zhēng)
- C 、寡頭壟斷
- D 、完全壟斷
- 7 【單選題】由少數(shù)幾個(gè)企業(yè)控制一個(gè)行業(yè)供給的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，屬于（ ）市場(chǎng)。
- A 、完全競(jìng)爭(zhēng)
- B 、壟斷競(jìng)爭(zhēng)
- C 、寡頭壟斷
- D 、完全壟斷
- 8 【單選題】一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（）。
- A 、采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)
- B 、實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬
- C 、實(shí)施高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平
- D 、對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
- 9 【單選題】一個(gè)實(shí)行集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（）。
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- B 、基本薪酬和福利在薪酬中的比重較大，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
- C 、對(duì)實(shí)施產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- 10 【單選題】行業(yè)中某一個(gè)占支配地位的企業(yè)率先確定價(jià)格，其他企業(yè)則參照這個(gè)價(jià)格來(lái)制定和調(diào)整本企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格，與其保持一致，這種價(jià)格模型稱為（）。
- A 、協(xié)議價(jià)格制
- B 、價(jià)格領(lǐng)袖制
- C 、卡特爾
- D 、共謀
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- 一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在制定薪酬方案時(shí),應(yīng)()。
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