- 單選題下列選項中，關(guān)于推行參與管理需要條件的說法，錯誤的是（）。
- A 、在行動前，要有充裕的時間進行參與
- B 、員工必須具備相應的能力
- C 、保證員工和管理者的地位和權(quán)利不受到威脅
- D 、不需考慮組織文化的影響
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參考答案【正確答案：D】
參與管理需要組織文化支持。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】推行參與管理有成效須符合的條件有( )。
- A 、在行動前要有充裕的時間來進行參與
- B 、員工參與的問題必須與其自身利益無關(guān)
- C 、員工必須具有參與的能力
- D 、參與不應使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅
- E 、組織文化必須支持員工參與
- 2 【單選題】下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是（）。
- A 、參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥
- B 、參與管理對所有的員工都適用
- C 、實行參與管理時，參與不應使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅
- D 、要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與
- 3 【多選題】參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥，但推行參與管理要有成效必須符合下列（）的條件。
- A 、在行動前,要做好充分的準備
- B 、在行動前,要有充裕的時間來進行參與
- C 、員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)
- D 、參與不應使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅
- E 、組織文化必須支持員工參與
- 4 【單選題】下列情境中,不適宜推行參與管理的是()。
- A 、完成任務的時間比較緊迫
- B 、員工具備相應的智力、知識技術(shù)和溝通技巧
- C 、參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅
- D 、組織文化支持員工的參與管理
- 5 【單選題】下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是()。
- A 、參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥
- B 、參與管理對所有的員工都適用
- C 、實行參與管理時,參與不應使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅
- D 、要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢,組織文化必須支持員工參與
- 6 【單選題】下列情境中,不適宜推行參與管理的是()。
- A 、完成任務的時間比較緊迫
- B 、員工具備相應的智力、知識技術(shù)和溝通技巧
- C 、參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅
- D 、組織文化支持員工的參與管理
- 7 【單選題】下列情境中,不適宜推行參與管理的是()。
- A 、完成任務的時間比較緊迫
- B 、員工具備相應的智力、知識技術(shù)和溝通技巧
- C 、參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅
- D 、組織文化支持員工的參與管理
- 8 【多選題】推行參與管理要有成效，需要符合的條件包括（）。
- A 、行動前有充足的時間進行參與
- B 、員工可以參與與自己利益無關(guān)的問題
- C 、員工具備智力、知識技術(shù)、溝通技巧等參與能力
- D 、不應該威脅到管理者的地位和權(quán)力
- E 、組織文化必須支持員工參與
- 9 【單選題】關(guān)于有效推行參與管理的條件的說法，錯誤的是（）。
- A 、組織文化必須支持員工參與
- B 、不應使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅
- C 、員工參與的問題必須與其自身利益無關(guān)
- D 、在行動前要讓員工有充裕的時間進行參與
- 10 【單選題】關(guān)于有效推行參與管理的說法，錯誤的是（）。
- A 、組織文化必須支持員工參與
- B 、員工可以不具備參與的能力
- C 、員工應有充裕的時間參與
- D 、員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)
