- 單選題從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為（）。
- A 、正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)
- B 、他人激勵(lì)和自我激勵(lì)
- C 、物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
- D 、有效激勵(lì)和無效激勵(lì)
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參考答案【正確答案：C】
本題考查激勵(lì)的類型。激勵(lì)的類型是指對(duì)不同激勵(lì)方式的分類，從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，從激勵(lì)作用的角度可分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)，從激勵(lì)對(duì)象的角度可分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)。所以本題選C。
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- A 、正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)
- B 、物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
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- 4 【單選題】從激勵(lì)內(nèi)容的角度,可以將激勵(lì)分為()。
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- D 、他人激勵(lì)和自我激勵(lì)
- 5 【多選題】從激勵(lì)作用的角度，可以把激勵(lì)分為（）。
- A 、自我激勵(lì)
- B 、精神激勵(lì)
- C 、物質(zhì)激勵(lì)
- D 、負(fù)向激勵(lì)
- E 、正向激勵(lì)
- 6 【客觀案例題】從期望理論的角度分析，劉先生的激勵(lì)措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。
- A 、效價(jià)
- B 、期望
- C 、工具性
- D 、激勵(lì)
- 7 【客觀案例題】從期望理論的角度分析，劉先生的激勵(lì)措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。
- A 、效價(jià)
- B 、期望
- C 、工具性
- D 、激勵(lì)
- 8 【多選題】從激勵(lì)內(nèi)容的角度，可以將激勵(lì)分為（）。
- A 、物質(zhì)激勵(lì)
- B 、正向激勵(lì)
- C 、負(fù)向激勵(lì)
- D 、自我激勵(lì)
- E 、精神激勵(lì)
- 9 【客觀案例題】從期望理論的角度分析，劉先生的激勵(lì)措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。
- A 、效價(jià)
- B 、期望
- C 、工具性
- D 、激勵(lì)
- 10 【單選題】從激勵(lì)作用角度劃分，激勵(lì)可以分為正向激勵(lì)和（）。
- A 、負(fù)向激勵(lì)
- B 、自我激勵(lì)
- C 、他人激勵(lì)
- D 、物質(zhì)激勵(lì)
熱門試題換一換
- 某商場(chǎng)的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷售額，Y為銷售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=-14+0.09X。去年商場(chǎng)有銷售人員50名。若今年商場(chǎng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷售額1000萬元，則商場(chǎng)需新招聘銷售人員()名。
- 以下屬于中央與地方共享收入的是()。
- 將一批數(shù)據(jù)進(jìn)行分組,各組的組限依次是“110~120”、“120~130”、 “130~140”、“140~150”、“150~ 160”,按統(tǒng)計(jì)分組的規(guī)定,140這一數(shù)值()。
- 非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致()。
- 在有限責(zé)任公司和股份有限公司中，經(jīng)理被授予了部分董事會(huì)的職權(quán)，經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，其行使的職權(quán)不包括( )。
- 某貨幣當(dāng)局資產(chǎn)負(fù)債表顯示，當(dāng)前基礎(chǔ)貨幣余額為27.5萬億元，流通中貨幣Mo余額為5.8萬億元，金融機(jī)構(gòu)超額準(zhǔn)備金為2.2萬億元，則法定存款準(zhǔn)備金為（）萬億元。
- 該商場(chǎng)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)法有（ ）。
- 關(guān)于企業(yè)愿景的說法，正確的是（）。
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