- 多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，其中包括（）。
- A 、所有管理人員
- B 、所有技術(shù)人員
- C 、高級(jí)管理人員
- D 、高級(jí)技術(shù)人員
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參考答案【正確答案：C,D】
本題考核競(jìng)業(yè)限制。
選項(xiàng)CD正確：競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；
選項(xiàng)AB錯(cuò)誤。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ ）確認(rèn)。
- A 、工會(huì)
- B 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
- C 、人民法院
- D 、工商行政管理機(jī)關(guān)
- 2 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/span>
- A 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- B 、勞動(dòng)者不能擔(dān)任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
- C 、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
- D 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
- 3 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同終止的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（ ）。
- A 、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
- B 、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
- C 、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
- D 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
- 4 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，不正確的是（ ）。
- A 、用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
- B 、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
- C 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位
- D 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定
- 5 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同終止的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（ ）。
- A 、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
- B 、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
- C 、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
- D 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
- 6 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同從（ ）之日起就沒(méi)有法律效力。
- A 、勞動(dòng)合同訂立
- B 、提起勞動(dòng)仲裁
- C 、勞動(dòng)合同解除
- D 、提起勞動(dòng)訴訟
- 7 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，不正確的是（ ）。
- A 、用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
- B 、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
- C 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位
- D 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定
- 8 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，下列說(shuō)法不正確的是（）。
- A 、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
- B 、競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年
- C 、約定競(jìng)業(yè)限制的，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，用人單位可以不給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- D 、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
- 9 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。該期限為（）日。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 10 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，下列說(shuō)法不正確的是（）。
- A 、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
- B 、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
- C 、約定競(jìng)業(yè)限制的，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，用人單位可以不給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- D 、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
熱門(mén)試題換一換
- (1)編制甲公司上述(1)~(9)項(xiàng)交易或事項(xiàng)的會(huì)計(jì)分錄;
- 正大公司2010年度的利潤(rùn)表的相關(guān)項(xiàng)目填列金額正確的是( )。
- A企業(yè)對(duì)甲省乙市國(guó)稅局的某一具體行政行為不服，決定申請(qǐng)行政復(fù)議。根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，受理A企業(yè)申請(qǐng)的行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是（）。
- 根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》的規(guī)定，單位從其銀行結(jié)算賬戶支付給個(gè)人銀行結(jié)算賬戶的款項(xiàng)，每筆超過(guò)( )，應(yīng)向其開(kāi)戶銀行提供相關(guān)的付款依據(jù)。
- 法律部門(mén)劃分的標(biāo)準(zhǔn)首先是法律調(diào)整的對(duì)象，即法律調(diào)整的社會(huì)關(guān)系。（）
- 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 （ ）
- 計(jì)算甲商業(yè)銀行M支行2016年第四季度貸款服務(wù)增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額的下列算式中，正確的是（ ）。
- （2017年）甲公司向開(kāi)戶銀行P銀行申請(qǐng)簽發(fā)的本票超過(guò)提示付款期限后，甲公司申請(qǐng)退款，P銀行只能將款項(xiàng)轉(zhuǎn)入甲公司的賬戶，不能退付現(xiàn)金。（ ）
- 下列關(guān)于記賬憑證賬務(wù)處理程序的表述中，正確的有（）。
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