- 單選題戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程首先要闡明組織的使命、愿景、價(jià)值觀以及（）。
- A 、實(shí)施策略
- B 、人員結(jié)構(gòu)
- C 、短期目標(biāo)
- D 、長(zhǎng)期目標(biāo)
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參考答案【正確答案：D】
戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程首先要闡明組織的使命、愿景、價(jià)值觀以及長(zhǎng)期目標(biāo)。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織其重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題是( )。
- A 、提高士氣
- B 、確定關(guān)鍵員工，并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略
- C 、制訂出周密的人才保留計(jì)劃，體現(xiàn)組織可能為員工承擔(dān)的所有法律義務(wù)
- D 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工
- 2 【單選題】在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯(cuò)誤的是( )。
- A 、采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)
- B 、組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升
- C 、建立內(nèi)部一致性報(bào)酬系統(tǒng)，拉大上下級(jí)之間的工資差距
- D 、將工作說(shuō)明書(shū)定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
- 3 【單選題】下列關(guān)于組織戰(zhàn)略管理過(guò)程的陳述正確的是( )。
- A 、制定組織戰(zhàn)略對(duì)每個(gè)組織都是一樣的過(guò)程
- B 、雖然組織的資源和管理體系特征不同,但所確定的目標(biāo)肯定是相同的
- C 、不同的組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的戰(zhàn)略一般不相同
- D 、同一行業(yè)中的組織的戰(zhàn)略一般都相同
- 4 【單選題】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。
- A 、組織圍繞短期而非長(zhǎng)期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)制定人力資源管理戰(zhàn)略
- B 、極力去滿足某一特定群體的需求
- C 、組織壓縮或精簡(jiǎn)業(yè)務(wù),力圖增強(qiáng)基本能力
- D 、將工作說(shuō)明書(shū)定得更加寬泛,以獲得員工更大的創(chuàng)造性
- 5 【單選題】組織的戰(zhàn)略管理過(guò)程也可以叫做戰(zhàn)略制定過(guò)程,包括五個(gè)階段,其中第一個(gè)階段是()。
- A 、確定目的和目標(biāo)
- B 、確定關(guān)鍵性的作用因素
- C 、確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
- D 、確立并說(shuō)明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命
- 6 【單選題】組織的戰(zhàn)略管理過(guò)程也可以叫做戰(zhàn)略制訂過(guò)程,包括五個(gè)階段,其中第一個(gè)階段是()。
- A 、確定目的和目標(biāo)
- B 、確定關(guān)鍵性的作用因素
- C 、確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
- D 、確立并說(shuō)明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命
- 7 【單選題】在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中,有關(guān)人力資源管理的描述存在錯(cuò)誤的是( )。
- A 、采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)
- B 、組織試圖提高效率、削減成本,并更多地采用內(nèi)部晉升
- C 、 提高生產(chǎn)率、降低成本
- D 、關(guān)注員工個(gè)人的創(chuàng)新能力
- 8 【多選題】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織,適宜的績(jī)效管理策略有（ ）。
- A 、采用行為錨定法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)
- B 、選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)
- C 、只選擇直線主管作為績(jī)效評(píng)價(jià)的主體
- D 、以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)桿
- E 、要盡量選擇以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法
- 9 【單選題】一個(gè)組織的戰(zhàn)略確定后，組織需要在主要的人力資源管理職能領(lǐng)域作出自己的戰(zhàn)略選擇，其中不包括（）。
- A 、職位分析與職位設(shè)計(jì)
- B 、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
- C 、績(jī)效管理
- D 、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系與員工關(guān)系
- 10 【多選題】組織戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中的五大要素除了信息系統(tǒng)外，還包括（）。
- A 、組織結(jié)構(gòu)
- B 、工作任務(wù)設(shè)計(jì)
- C 、員工關(guān)系
- D 、報(bào)酬系統(tǒng)
- E 、人員甄選，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
熱門(mén)試題換一換
- 股份有限公司設(shè)立監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于()人。
- 我國(guó)銀監(jiān)會(huì)規(guī)定，我國(guó)商業(yè)銀行資產(chǎn)流動(dòng)性的比率要大于()。
- 現(xiàn)行中央和地方的所得稅分享比例是( )。
- 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額()以內(nèi)的部分列入成本。
- 經(jīng)過(guò)整理簡(jiǎn)化了的中央銀行資產(chǎn)負(fù)債表稱(chēng)為()。
- 按照經(jīng)濟(jì)總量絕對(duì)下降或相對(duì)下降的不同情況，經(jīng)濟(jì)的周期性波動(dòng)類(lèi)型可分為（）。
- 以邊際消費(fèi)傾向遞減規(guī)律為前提的消費(fèi)理論是（ ）。
- 該企業(yè)運(yùn)用在制品定額法編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，可以推測(cè)該企業(yè)的生產(chǎn)類(lèi)型屬于( )類(lèi)型。
- 下列國(guó)家中，勞動(dòng)關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是（）。
- 某地職工年平均工資為12萬(wàn)，統(tǒng)籌基金在該年度內(nèi)支付一個(gè)患者的醫(yī)療費(fèi)用最高支付限額是（）。
- 自股東會(huì)會(huì)議決議通過(guò)之日起60日內(nèi)日，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購(gòu)協(xié)議的，股東可以自股東會(huì)會(huì)議決議通過(guò)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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