- 客觀案例題
題干：某公司是一家由事業(yè)單位轉(zhuǎn)而成的股份制企業(yè)。在轉(zhuǎn)制之前,員工的薪酬基本上是按照職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等來確定的,員工的工資差別不大,所以干多和干少一個樣,盡管單位的效率不高,但大家覺得挺滿足。但改制以后,由于企業(yè)要直接面對激烈的市場競爭,所以公司的領(lǐng)導(dǎo)層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制,實(shí)行績效薪金制。如今兩年過去了,該公司的產(chǎn)值翻了兩番,員工的收入也大大增加,大家覺得比以前更滿足了。
題目：關(guān)于績效薪金制度的說法,正確的是()。 - A 、績效薪金制中的績效只能是個人績效
- B 、績效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績效評估體系
- C 、常用的績效薪金制有計件工資等
- D 、對管理者實(shí)施按利潤分紅也是績效薪金制
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參考答案【正確答案：B,C,D】
績效薪金制指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施,通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。績效可以是個人績效、部門績效和組織績效。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】關(guān)于績效薪金制度的說法，正確的是（）。
- A 、績效薪金制中的績效只能是個人績效
- B 、績效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績效評估體系
- C 、常用的績效薪金制有計件工資等
- D 、對管理者實(shí)施按利潤分紅也是績效薪金制
- 2 【客觀案例題】關(guān)于績效薪金制度的說法,正確的是()。
- A 、績效薪金制中的績效只能是個人績效
- B 、績效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績效評估體系
- C 、常用的績效薪金制有計件工資等
- D 、對管理者實(shí)施按利潤分紅也是績效薪金制
- 3 【客觀案例題】關(guān)于績效薪金制度的說法,正確的是()。
- A 、績效薪金制中的績效只能是個人績效
- B 、績效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績效評估體系
- C 、常用的績效薪金制有計件工資等
- D 、對管理者實(shí)施按利潤分紅也是績效薪金制
- 4 【單選題】以下關(guān)于績效薪金制的說法中錯誤的是（）。
- A 、績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)
- B 、績效可以是個人績效、部門績效和組織績效
- C 、績效薪金制是將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施
- D 、績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切
- 5 【客觀案例題】關(guān)于績效薪金制度的說法，正確的是（）。
- A 、績效薪金制中的績效只能是個人績效
- B 、績效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績效評估體系
- C 、常用的績效薪金制有計件工資等
- D 、對管理者實(shí)施按利潤分紅也是績效薪金制
- 6 【客觀案例題】關(guān)于績效薪金制度的說法，正確的是（）。
- A 、績效薪金制中的績效只能是個人績效
- B 、績效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績效評估體系
- C 、常用的績效薪金制有計件工資等
- D 、對管理者實(shí)施按利潤分紅也是績效薪金制
- 7 【多選題】關(guān)于績效薪金制的說法，錯誤的是（）。
- A 、計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等，是績效薪金制通常采用的方式
- B 、績效薪金制所講的是績效僅為個人績效
- C 、績效薪金制在現(xiàn)實(shí)管理中相當(dāng)流行
- D 、斯坎倫計劃屬于績效薪金制
- E 、績效薪金制不能提高生產(chǎn)力水平
- 8 【客觀案例題】關(guān)于績效薪金制度的說法，正確的是（）。
- A 、績效薪金制中的績效只能是個人績效
- B 、績效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績效評估體系
- C 、常用的績效薪金制有計件工資等
- D 、對管理者實(shí)施按利潤分紅也是績效薪金制
- 9 【單選題】關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是（ ）。
- A 、績效考核與績效管理是等價的
- B 、績效管理是一個完整的管理過程
- C 、績效管理側(cè)重于績效的識別、判斷和評估
- D 、績效考核側(cè)重于信息溝通和績效提高
- 10 【單選題】關(guān)于績效管理與績效考核的說法，正確的是（）。
- A 、績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
- B 、績效管理有助于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
- C 、績效管理是績效考核的重要組成部分
- D 、績效考核有助于建設(shè)和諧的組織文化
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