- 客觀案例題
題干：A公司在2006年制訂了新的發(fā)展戰(zhàn)略:2008年收入達(dá)到20億元,2009年達(dá)到100億元,2010年達(dá)到200億元。為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略,公司決定對(duì)人力資源的運(yùn)用與配備進(jìn)行規(guī)劃,為此他們采用德?tīng)柗品▉?lái)預(yù)測(cè)勞動(dòng)力需求。
題目：該公司所制訂的到2010年的人力資源規(guī)劃是一種()。 - A 、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃
- B 、人員招聘計(jì)劃
- C 、戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
- D 、年度人力資源計(jì)劃
掃碼下載億題庫(kù)
精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分
參考答案【正確答案：C】
戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定人力資源管理的總體目標(biāo)和配套政策,一般時(shí)間在3年以上。故選項(xiàng)C符合題意,其他選項(xiàng)不合題意。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是( )。
- A 、人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)
- B 、進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
- C 、收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求
- D 、制訂人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃
- 2 【客觀案例題】該公司所制定的到2010年的人力資源規(guī)劃是一種( )。
- A 、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃
- B 、人員招聘計(jì)劃
- C 、戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
- D 、年度人力資源計(jì)劃
- 3 【客觀案例題】該公司的這種人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的( )特征。
- A 、經(jīng)常性
- B 、超前性
- C 、效果的后延性
- D 、連續(xù)性
- 4 【客觀案例題】該公司所制定的到2010年的人力資源規(guī)劃是一種()。
- A 、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃
- B 、人員招聘計(jì)劃
- C 、戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
- D 、年度人力資源計(jì)劃
- 5 【客觀案例題】該公司的這種人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的()特征。
- A 、經(jīng)常性
- B 、超前性
- C 、連續(xù)性
- D 、效果的后延性
- 6 【客觀案例題】該公司所制定的到五年后的人力資源規(guī)劃是一種()。
- A 、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃
- B 、人員招聘計(jì)劃
- C 、戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
- D 、年度人力資源計(jì)劃
- 7 【客觀案例題】該公司所制定的到2014年的人力資源規(guī)劃是一種()。
- A 、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃
- B 、人員招聘計(jì)劃
- C 、戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
- D 、年度人力資源計(jì)劃
- 8 【單選題】人力資源規(guī)劃的制訂，第一個(gè)步驟是( )。
- A 、進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
- B 、制訂人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃
- C 、人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)
- D 、收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求
- 9 【客觀案例題】該公司所制定的到2014年的人力資源規(guī)劃是一種（）。
- A 、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃
- B 、人員招聘計(jì)劃
- C 、戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
- D 、年度人力資源計(jì)劃
- 10 【客觀案例題】該公司的這種人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的（）特征。
- A 、經(jīng)常性
- B 、超前性
- C 、效果的后延性
- D 、連續(xù)性
熱門(mén)試題換一換
- 作為一種國(guó)際貨幣體系,布雷頓森林體系的主要運(yùn)行特征不包括()。
- 我國(guó)要大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì),實(shí)現(xiàn)投資主體多元化,使()成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。
- 與傳統(tǒng)績(jī)效管理理念不同,現(xiàn)代績(jī)效管理的根本目的是( )。
- 如果全部生產(chǎn)要素投入增長(zhǎng)率為4%,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率為10%,則索羅余值為()。
- 通貨膨脹所指的物價(jià)上漲是（ ）。
- 降低再貼現(xiàn)利率是中央銀行調(diào)控經(jīng)濟(jì)的（）。
- 政府會(huì)計(jì)主體的流動(dòng)負(fù)債包括（）。
- 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日向用人單位加收（）滯納金。
- 按照羅伯特豪斯提出的路徑一目標(biāo)理論，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。
- 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》保證合同當(dāng)事人對(duì)保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確時(shí)，保證人（）承擔(dān)保證責(zé)任。
億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬(wàn)用戶下載
9ZvVv