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首頁中級經(jīng)濟(jì)師考試題庫正文

客觀案例題
題干：某大型公司近年來出現(xiàn)了員工流失、員工積極性下降等一系列問題，為此聘請咨詢機(jī)構(gòu)開展咨詢服務(wù)。通過訪談和市場調(diào)查咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，該建材公司的工資水平與市場水平大體持平，競爭力不明顯。如果能將工資水平略高于市場平均水平，將有助于解決員工流失和工作積極性下降等問題，且公司目前的利潤水平足以提供支撐。在訪談過程中，不少人反映公司的薪酬制度設(shè)計(jì)不合理。在任職要求類似的崗位中，勞動條件好和勞動條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距，有些崗位大家不愿意干，技術(shù)水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小。此外，一些通用工種核心員工流失，主要是由于本地新建了幾家設(shè)備更先進(jìn).資本密集程度更高的大型企業(yè)，這些企業(yè)的薪酬水平明顯更高，吸引走了本公司一部分人才。根據(jù)以上資料，回答下列問題。
題目：咨詢公司建議將工資水平略高于市場平均水平，支持咨詢機(jī)構(gòu)這一建議的理由包括（）。
A 、公司對員工約束更嚴(yán)格，因而需要提供—定的補(bǔ)償性工資
B 、公司直接聘用能力強(qiáng)的員工比自己培養(yǎng)員工更有利
C 、公司提供較高的工資可以盡快填補(bǔ)職位空缺
D 、有利于降低離職率