- 多選題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。
- A 、用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利
- B 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
- C 、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
- D 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件
- E 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益案
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參考答案【正確答案：B,C,D,E】
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的：
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
A選項(xiàng)對(duì)于用人單位免除勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同無效。
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- A 、扣押居民身份證
- B 、扣押職業(yè)資格證
- C 、要求提供擔(dān)保
- D 、簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款
- E 、簽訂競業(yè)限制保證書
- 2 【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定的從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制的期限，不得超過( )。
- A 、6個(gè)月
- B 、1年
- C 、2年
- D 、3年
- 3 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位在雇用勞動(dòng)者時(shí)可對(duì)勞動(dòng)者采取的行為有()。
- A 、扣押居民身份證
- B 、扣押職業(yè)資格證
- C 、要求提供擔(dān)保
- D 、簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款
- E 、簽訂競業(yè)限制保證書
- 4 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)可對(duì)勞動(dòng)者采取的行為有()。
- A 、扣押居民身份證
- B 、扣押職業(yè)資格證書
- C 、要求提供擔(dān)保
- D 、簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款
- E 、簽訂競業(yè)限制條款
- 5 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）。
- A 、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
- B 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
- C 、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病
- D 、女職工在哺乳期內(nèi)
- E 、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
- 6 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)采取的正當(dāng)行為有（）。
- A 、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金
- B 、扣押居民身份證
- C 、簽訂競業(yè)限制協(xié)議書
- D 、扣押職業(yè)資格證
- E 、要求提供擔(dān)保
- 7 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。
- A 、用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利
- B 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
- C 、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
- D 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件
- E 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益案
- 8 【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
- A 、1個(gè)月
- B 、2個(gè)月
- C 、3個(gè)月
- D 、半年
- 9 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）。
- A 、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
- B 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
- C 、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病
- D 、女職工在哺乳期內(nèi)
- E 、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
- 10 【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
- A 、1個(gè)月
- B 、2個(gè)月
- C 、3個(gè)月
- D 、6個(gè)月
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