- 單選題用人單位違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以()。
- A 、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)和解
- B 、向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
- C 、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴
- D 、向人民法院提起訴訟
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參考答案【正確答案：D】
《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定:“違反本法規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。”
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- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 2 【單選題】用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
- A 、非全日制用工勞動(dòng)合同
- B 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
- C 、保密協(xié)議
- D 、集體合同
- 3 【單選題】用人單位違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以()。
- A 、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)和解
- B 、向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
- C 、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴
- D 、向人民法院提起訴訟
- 4 【單選題】用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
- A 、非全日制用工勞動(dòng)合同
- B 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
- C 、保密協(xié)議
- D 、集體合同
- 5 【單選題】用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
- A 、非全日制用工勞動(dòng)合同
- B 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
- C 、保密協(xié)議
- D 、集體合同
- 6 【單選題】用人單位違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以()。
- A 、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)和解
- B 、向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
- C 、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴
- D 、向人民法院提起訴訟
- 7 【單選題】用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
- A 、非全日制用工勞動(dòng)合同
- B 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
- C 、保密協(xié)議
- D 、集體合同
- 8 【單選題】用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
- A 、非全日制用工勞動(dòng)合同
- B 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
- C 、保密協(xié)議
- D 、集體合同
- 9 【單選題】用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同而用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
- A 、50元以上100元以下
- B 、100元以上500元以下
- C 、500元以上1 000元以下
- D 、500元以上2 000元以下
- 10 【單選題】用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
- A 、非全日制用工勞動(dòng)合同
- B 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
- C 、保密協(xié)議
- D 、集體合同
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