- 單選題關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于以下哪個(gè)方面()。
- A 、資歷和經(jīng)驗(yàn)
- B 、個(gè)人的影響力
- C 、組織的正式任命
- D 、專門的技能或才能
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參考答案【正確答案：C】
領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于組織的正式任命。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于( )。
- A 、個(gè)人的影響力
- B 、資歷和經(jīng)驗(yàn)
- C 、專門的技能或才能
- D 、組織的正式任命
- 2 【多選題】下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有( )。
- A 、魅力本身不會(huì)隨情境發(fā)生變化
- B 、當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化
- C 、魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感
- D 、其追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠(chéng)和信心，效法其價(jià)值觀和行為
- E 、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者
- 3 【單選題】下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、魅力型領(lǐng)導(dǎo)可以促使追隨者產(chǎn)生高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感
- B 、當(dāng)追隨者的自我意識(shí)和自我管理水平較高時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果會(huì)得到進(jìn)一步的強(qiáng)化
- C 、魅力是一種特質(zhì)， 具備這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
- D 、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者也具有非道德特征
- 4 【多選題】關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的主要發(fā)展途徑是()。
- A 、學(xué)習(xí)
- B 、行為管理
- C 、工作設(shè)計(jì)
- D 、培訓(xùn)
- E 、輔導(dǎo)
- 5 【單選題】領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于()。
- A 、資歷和經(jīng)驗(yàn)
- B 、個(gè)人的影響力
- C 、組織的正式任命
- D 、專門的技能或才能
- 6 【多選題】下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有()。
- A 、魅力本身不會(huì)隨情境發(fā)生變化
- B 、當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí),魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化
- C 、魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感
- D 、其追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠(chéng)和信心,效法其價(jià)值觀和行為
- E 、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指自信并且信任下屬,對(duì)下屬有高的期望,有理想化的愿景,使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者
- 7 【單選題】領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于（）。
- A 、個(gè)人的影響力
- B 、資歷和經(jīng)驗(yàn)
- C 、組織的正式任命
- D 、專門的技能或才能
- 8 【多選題】下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有（）。
- A 、魅力本身會(huì)隨情境發(fā)生變化
- B 、其追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠(chéng)和信心，效法其價(jià)值觀和行為
- C 、魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感
- D 、當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會(huì)得到進(jìn)一步弱化
- E 、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者
- 9 【多選題】下列影響因素中，屬于抽樣誤差來(lái)源的有（）。
- A 、總體單位值之間的差異大小
- B 、樣本量大小
- C 、訪問(wèn)人員的選擇
- D 、抽樣方式的選擇
- E 、估計(jì)量的選擇
- 10 【多選題】下列影響因素中，屬于抽樣誤差來(lái)源的有（）。
- A 、總體單位值之間的差異大小
- B 、訪問(wèn)員的選擇
- C 、樣本量的大小
- D 、抽樣方式的選擇
- E 、估計(jì)量的選擇
熱門試題換一換
- 通過(guò)企業(yè)生產(chǎn)物流管理減少生產(chǎn)物料裝運(yùn)的頻率和縮短搬運(yùn)的距離，降低企業(yè)生產(chǎn)物流運(yùn)作的成本和費(fèi)用，這反映的是企業(yè)生產(chǎn)物流管理的()。
- 住房政策性金融機(jī)構(gòu)的資金來(lái)源主要包括()。
- 為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo),企業(yè)在決定自己的勞動(dòng)力需求數(shù)量時(shí)應(yīng)遵循的決策原則是()。
- 貨幣政策的數(shù)量效應(yīng)即指()。
- 團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的流程包括:①對(duì)各個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的績(jī)效進(jìn)行考核;②進(jìn)行團(tuán)隊(duì)成員評(píng)價(jià);③人力資源部發(fā)布考核通知,啟動(dòng)考核程序,公布考核的要求;④員工的直接上級(jí)與員工就績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行溝通,并制定來(lái)年的工作目標(biāo);⑤根據(jù)員工所在團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)結(jié)果確定團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)結(jié)果分布。其中順序正確的是()。
- 統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按其反映的內(nèi)容或其數(shù)值表現(xiàn)形式,可以分為總量指標(biāo)、相對(duì)指標(biāo)和()。
- 下列政府對(duì)進(jìn)出口貿(mào)易干預(yù)的措施中，不屬于非關(guān)稅壁壘的有（）。
- 上大學(xué)的總收益是指（）。
- 該銀行在將所有籌集的資金用于“一帶一路”沿線國(guó)家的項(xiàng)目融資中，要承擔(dān)信用風(fēng)險(xiǎn)，為控制該風(fēng)險(xiǎn)，該銀行可以采取的辦法有（）。
- 表示能夠給消費(fèi)者帶來(lái)相同滿足程度的兩種商品的所有組合的曲線稱為（）。
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