- 客觀案例題
題干：某企業(yè)為了實(shí)行崗位管理，決定首先進(jìn)行工作分析，并決定以人力資源部和企業(yè)內(nèi)各部門為主體實(shí)施工作分析。在閱讀了一些相關(guān)書籍之后，人力資源部召開了一次各部門經(jīng)理會(huì)議，要求企業(yè)內(nèi)各部門按照規(guī)定的格式自己編寫職位說明書。各部門經(jīng)理在會(huì)后紛紛將編寫職位說明書的任務(wù)指派到各個(gè)員工。兩周后人力資源部將各部門編寫的職位說明書收回，發(fā)現(xiàn)有的部門將所有的職位都進(jìn)行了描述，填寫得過于詳細(xì)，沒有抓住重點(diǎn)；有的部門填寫得過于簡(jiǎn)單，且形式不統(tǒng)一。人力資源部將回收的職位說明書一起統(tǒng)一了格式，進(jìn)行簡(jiǎn)單修改之后存檔。這些職位說明書雖然有一定的指導(dǎo)作用，但是沒有達(dá)到預(yù)期的效果。根據(jù)以上資料，回答下列問題：
題目：該企業(yè)的工作分析選擇的實(shí)施主體是企業(yè)內(nèi)各部門，這種主體的缺點(diǎn)是( )。 - A 、耗費(fèi)資金
- B 、工作分析結(jié)果可能不專業(yè)
- C 、信度不高
- D 、實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足
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參考答案【正確答案：B,C】
實(shí)施主體選擇企業(yè)內(nèi)各部門，缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】企業(yè)工作分析的客體是（）。
- A 、進(jìn)行工作分析的人員
- B 、企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位
- C 、工作說明書
- D 、工作分析報(bào)告
- 2 【單選題】工作分析的主體是（）。
- A 、企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位
- B 、與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息
- C 、進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員
- D 、工作分析報(bào)告
- 3 【單選題】企業(yè)工作分析的主體是( )。
- A 、進(jìn)行工作分析的人員
- B 、企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位
- C 、工作說明書
- D 、工作分析報(bào)告
- 4 【單選題】企業(yè)工作分析的客體是( )。
- A 、企業(yè)內(nèi)部的職位
- B 、進(jìn)行工作分析的人員
- C 、工作說明書
- D 、工作分析報(bào)告
- 5 【單選題】企業(yè)工作分析的客體是()。
- A 、進(jìn)行工作分析的人員
- B 、企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位
- C 、工作說明書
- D 、工作分析報(bào)告
- 6 【單選題】工作分析的主體是()。
- A 、企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位
- B 、與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息
- C 、進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員
- D 、工作分析報(bào)告
- 7 【單選題】企業(yè)工作分析的客體是（）。
- A 、工作說明書
- B 、工作分析報(bào)告
- C 、企業(yè)內(nèi)部的職位
- D 、進(jìn)行工作分析的人員
- 8 【單選題】工作分析的主體是（）。
- A 、進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員
- B 、企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位
- C 、與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息
- D 、工作說明書
- 9 【單選題】企業(yè)工作分析的主體是（）。
- A 、工作說明書
- B 、工作分析報(bào)告
- C 、企業(yè)內(nèi)部的職位
- D 、進(jìn)行工作分析的人員
- 10 【客觀案例題】該企業(yè)的工作分析選擇的實(shí)施主體是企業(yè)內(nèi)各部門，這種主體的缺點(diǎn)是( )。
- A 、耗費(fèi)資金
- B 、工作分析結(jié)果可能不專業(yè)
- C 、信度不高
- D 、實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足
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