- 計算分析題
題干：甲公司是一家冰箱生產(chǎn)企業(yè)，為增值稅一般納稅人，2015年甲公司與職工薪酬相關(guān)的業(yè)務(wù)資料如下：（1）2015年4月，甲公司上一季度銷售業(yè)績再創(chuàng)新高，該公司為了獎勵公司內(nèi)部的優(yōu)秀銷售人員，4月2日從公司外部購入30輛汽車，每輛汽車的買價為40萬元，以每輛20萬元的價格銷售給30名優(yōu)秀銷售人員，并且規(guī)定，銷售人員接受獎勵之后需要自2015年4月2日起，在公司繼續(xù)服務(wù)滿2年。假定不考慮增值稅因素。（2）2015年6月，甲公司以其生產(chǎn)的成本為0.5萬元/臺的電冰箱作為福利發(fā)放給公司100名優(yōu)秀職工，每臺電冰箱的售價為0.8萬元；假定100名職工中60名為直接參加生產(chǎn)的職工，15名為銷售人員，25名為總部管理人員。存貨適用的增值稅稅率為17%。（3）2015年12月，甲公司本期業(yè)績良好，董事會決定對管理人員獎勵三天的帶薪假，若于2017年底未使用的，則權(quán)利作廢。甲公司共計50名管理人員，甲公司預(yù)計將會有39名管理人員全部使用帶薪休假，已知甲公司管理人員日平均工資為0.08萬元。
題目：根據(jù)資料（3），編制甲公司2015年末因帶薪假而確認(rèn)的相關(guān)分錄。（答案中的金額單位用萬元表示，計算結(jié)果保留兩位小數(shù)）
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參考答案甲公司年末根據(jù)預(yù)計累計發(fā)生的帶薪休假應(yīng)確認(rèn)的負(fù)債=39×0.08×3=9.36（萬元）
借：管理費用 9.36
貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤 9.36
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