- 單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
- A 、政府規(guī)章
- B 、法律
- C 、規(guī)范性文件
- D 、地方性法規(guī)
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參考答案【正確答案：B】
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)遵循法律的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。選項(xiàng)B最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】( )對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。
- A 、公安機(jī)關(guān)
- B 、人民法院
- C 、人民檢察院
- D 、城管
- 2 【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
- A 、政府規(guī)章
- B 、法律
- C 、規(guī)范性文件
- D 、地方性法規(guī)
- 3 【單選題】對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決不服的,當(dāng)事人應(yīng)()。
- A 、申請(qǐng)復(fù)查
- B 、申請(qǐng)行政復(fù)議
- C 、向人民法院起訴
- D 、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)
- 4 【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
- A 、政府規(guī)章
- B 、法律
- C 、規(guī)范性文件
- D 、地方性法規(guī)
- 5 【單選題】對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的,當(dāng)事人應(yīng)()。
- A 、申請(qǐng)復(fù)查
- B 、申請(qǐng)行政復(fù)議
- C 、向人民法院起訴
- D 、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)
- 6 【單選題】勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁費(fèi)()。
- A 、應(yīng)由用人單位交納
- B 、無須交納
- C 、應(yīng)由敗訴一方交納
- D 、應(yīng)由提出仲裁申請(qǐng)的一方交納
- 7 【客觀案例題】該值班經(jīng)理因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的爭(zhēng)議裁決,在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟,雙方當(dāng)事人在開庭審理前互相交換證據(jù),證據(jù)交換的主持人是()。
- A 、審判員
- B 、主審法官
- C 、雙方協(xié)商的指定人
- D 、仲裁委員會(huì)主席
- 8 【單選題】對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的,當(dāng)事人()。
- A 、可以申請(qǐng)行政復(fù)議
- B 、可以申請(qǐng)行政復(fù)查
- C 、可以申請(qǐng)行政聽證
- D 、不可以申請(qǐng)行政復(fù)議
- 9 【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員的經(jīng)費(fèi)由()予以支付。
- A 、訴訟者
- B 、被仲裁企業(yè)
- C 、財(cái)政
- D 、訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方
- 10 【單選題】不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的爭(zhēng)議是（）。
- A 、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
- B 、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
- C 、辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議
- D 、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公用住房轉(zhuǎn)讓的爭(zhēng)議
熱門試題換一換
- 凱恩斯主義的貨幣需求函數(shù)中，影響貨幣需求的變量包括()。
- 長(zhǎng)期過度的資本流出給資本輸出國(guó)帶來的不利影響是()。
- 流動(dòng)比率=()。
- 該企業(yè)需要裁減人員時(shí),應(yīng)()。
- 如果勞動(dòng)者從單位離職,不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低,而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意,這種情況表明()。
- 為世界各國(guó)廣泛采用的財(cái)政支出的分類方法是( )。
- 下列不是影響企業(yè)生產(chǎn)能力最主要因素的是( )。
- 信托的核心內(nèi)容是（）。
- 在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，尋找能夠驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略成功的關(guān)鍵成功因素，并建立與之密切聯(lián)系的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系，通過對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的跟蹤監(jiān)測(cè)衡量戰(zhàn)略實(shí)施過程 的狀態(tài)并采取必要的修正。基于這種做法的績(jī)效考核方法是（ ）。
- 職位尺度比較法中，定性方法是（）。
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