- 單選題依據(jù)《勞動合同法》，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，應(yīng)當視為（）。
- A 、違反勞動合同，但不違反法律
- B 、違反勞動合同，也違反法律
- C 、不違反勞動合同，也不違反法律
- D 、不違反勞動合同，但違反法律
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參考答案【正確答案：C】
本題考查勞動者的權(quán)利義務(wù)。依據(jù)《勞動合同法》第三十二條，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的 勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】（2018年）根據(jù)《勞動合同法》，用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
- A 、未依法為勞動者繳納社會保險費
- B 、違章指揮危及勞動者人身安全
- C 、未及時足額支付勞動報酬
- D 、未按照勞動合同約定提供勞動
- 2 【單選題】依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低（）個月工資后，可以解除勞動合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 3 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。
- A 、1個月
- B 、2個月
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- 4 【單選題】依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低（）個月工資后，可以解除勞動合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 5 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位（） 的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
- A 、未依法為勞動者繳納社會保險費
- B 、違章指揮危及勞動者人身安全
- C 、未及時足額支付勞動報酬
- D 、未按照勞動合同約定提供勞動
- 6 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。
- A 、1個月
- B 、2個月
- C 、3個月
- D 、6個月
- 7 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位（）的，勞動者可以立即解除勞動臺同，無需事先告知用人單位。
- A 、未依法為勞動者繳納社會保險費
- B 、違章指揮危及勞動者人身安全
- C 、未及時足額支付勞動報酬
- D 、未按照勞動合同約定提供勞動條件
- 8 【單選題】依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的用人單位額外支付勞動者最低（）個月工資后，可以解除勞動合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 9 【多選題】《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有（）情形，勞動者可以解除勞動合同。
- A 、未及時足額支付勞動報酬的
- B 、未依法為勞動者繳納社會保險費的
- C 、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
- D 、違反推薦性規(guī)定的
- E 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
- 10 【單選題】依據(jù)《勞動合同法》,勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，應(yīng)當視為（）。
- A 、違反勞動合同，但不違反法律
- B 、違反勞動合同，也違反法律
- C 、不違反勞動臺同，也不違反法律
- D 、不違反勞動合同，但違反法律
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