- 選擇題債券交易人員薪酬與激勵(lì)合計(jì)超過（）萬元人民幣的，超過部分應(yīng)按照等分原則遞延發(fā)放，周期不少于2年。
- A 、50
- B 、100
- C 、200
- D 、500
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參考答案【正確答案：B】
選項(xiàng)B正確：債券交易人員薪酬與激勵(lì)合計(jì)超過100萬元人民幣的，超過部分應(yīng)按照等分原則遞延發(fā)放，周期不少于2年。
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- B 、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
- C 、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
- D 、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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- A 、合規(guī)性
- B 、業(yè)務(wù)能力
- C 、客戶投訴的情況
- D 、服務(wù)的適當(dāng)性
- 5 【組合型選擇題】 證券公司對(duì)證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員的績(jī)效考核和激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)將被考核人員( )等作為考核的重要內(nèi)容。 I.行為的合規(guī)性 II.服務(wù)的效率性 III.客戶投訴情況 IV.服務(wù)的適當(dāng)性
- A 、I、 II 、III
- B 、II、 III 、IV
- C 、I、 III、 IV
- D 、I、 II、 III、 IV
- 6 【組合型選擇題】證券公司對(duì)證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員的績(jī)效考核和激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)將被考核人員（）等作為考核的重要內(nèi)容。 I.行為的合規(guī)性 II.服務(wù)的效率性 III.客戶投訴情況 IV.服務(wù)的適當(dāng)性
- A 、I、 II 、III
- B 、II、 III 、IV
- C 、I、 III、 IV
- D 、I、 II、 III、 IV
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- A 、可以
- B 、不得
- C 、必須
- D 、無需
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- A 、可以
- B 、不得
- C 、必須
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- A 、半
- B 、1
- C 、2
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