- 單選題將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各類職位中所包含的共同“付酬因素”，把各“付酬因素”劃分為若干等級，對每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值，最后利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體薪酬金額的薪酬制度設(shè)計方法是( )。
- A 、職位等級法
- B 、職位分類法
- C 、計點(diǎn)法
- D 、比較因素法
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參考答案【正確答案：C】
本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計的計點(diǎn)法。題中所述的是以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計的計點(diǎn)法。
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- A 、職位分析問卷法
- B 、管理職位分析問卷法
- C 、能力要求法
- D 、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
- 2 【單選題】()是一種結(jié)構(gòu)化的、以工作為基礎(chǔ)、以管理型職位為分析對象的工作分析方法,用于評價管理工作。
- A 、能力要求法
- B 、職位分析問卷法
- C 、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
- D 、管理職位分析問卷法
- 3 【單選題】僅適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對本企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)的薪酬制度設(shè)計方法是()。
- A 、職位分類法
- B 、職位等級法
- C 、計點(diǎn)法
- D 、比較因素法
- 4 【單選題】企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的（ ）。
- A 、公平原則
- B 、合法原則
- C 、激勵原則
- D 、量力而行原則
- 5 【單選題】企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的（）。
- A 、公平原則
- B 、合法原則
- C 、激勵原則
- D 、量力而行原則
- 6 【單選題】企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的（ ）。
- A 、公平原則
- B 、合法原則
- C 、激勵原則
- D 、量力而行原則
- 7 【單選題】下列薪酬類型中，依據(jù)職工的職位、級別和能力支付報酬的是（ ）。
- A 、基本薪酬
- B 、補(bǔ)償薪酬
- C 、激勵薪酬
- D 、間接薪酬
- 8 【單選題】對崗位類型發(fā)生變化或者崗位職責(zé)任務(wù)發(fā)生較大變化的事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（），以提高適應(yīng)新崗位職責(zé)任務(wù)的能力。
- A 、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
- B 、在崗培訓(xùn)
- C 、崗前培訓(xùn)
- D 、專項培訓(xùn)
- 9 【單選題】關(guān)于職位評價方法分類的說法，正確的是（）。
- A 、職位尺度比較法包括要素計點(diǎn)法和分類法
- B 、定量方法包括要素計點(diǎn)法和排序法
- C 、直接職位比較法包括因素比較法和分類法
- D 、定性方法包括因素比較法和分類法
- 10 【單選題】關(guān)于各類職位評價方法的說法，錯誤的是（）。
- A 、因素比較法的設(shè)計難度低，易于理解
- B 、分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級標(biāo)準(zhǔn)
- C 、要素計點(diǎn)法是一種定量的職位評價方法
- D 、排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)
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