- 單選題關(guān)于績效考核方法的陳述,正確的是()。
- A 、排序法、強制分布法可以應用于績效反饋面談
- B 、關(guān)鍵事件法可執(zhí)行性較高
- C 、行為錨定法不適用于績效反饋面談
- D 、標桿超越法可以為組織提供明確的超越目標,有利于激發(fā)組織的斗志
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參考答案【正確答案：D】
選項A,排序法、配對比較法、強制分布法無法應用于績效反饋面談;選項B,關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高;選項C,行為錨定法非常適用于績效反饋面談。
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- 2 【單選題】關(guān)于績效考核方法的說法,正確的是()。
- A 、行為錨定法的成本低廉,評價尺度統(tǒng)一
- B 、不良事故法能提供豐富的績效反饋信息
- C 、目標管理法的設(shè)計成本較高,需要耗費大量人力物力
- D 、關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高,但無法應用于績效反饋
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- A 、行為錨定法的成本低廉,評價尺度統(tǒng)一
- B 、不良事故法能提供豐富的績效反饋信息
- C 、目標管理法的設(shè)計成本較高,需要耗費大量人力物力
- D 、關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高,但無法應用于績效反饋
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- 5 【單選題】關(guān)于績效考核方法的陳述,正確的是()。
- A 、排序法、強制分布法可以應用于績效反饋面談
- B 、關(guān)鍵事件法可執(zhí)行性較高
- C 、行為錨定法不適用于績效反饋面談
- D 、標桿超越法可以為組織提供明確的超越目標,有利于激發(fā)組織的斗志
- 6 【多選題】關(guān)于績效考核和績效管理的說法,正確的是()。
- A 、有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
- B 、績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
- C 、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
- D 、績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
- E 、績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
- 7 【單選題】下列關(guān)于績效考核方法的說法,正確的是()。
- A 、行為錨定法的成本低廉,評價尺度統(tǒng)一
- B 、不良事故法能提供豐富的績效反饋信息
- C 、目標管理法的設(shè)計成本較高,需要耗費大量人力物力
- D 、關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高,但無法應用于績效反饋
- 8 【多選題】關(guān)于績效考核方法的陳述,正確的是()。
- A 、強制分布法無法應用于績效反饋面談
- B 、不良事故評價法與關(guān)鍵事件法都能提供豐富的績效反饋信息
- C 、行為錨定法非常適用于績效反饋面談
- D 、標桿超越法可以為組織提供明確的趕超目標,有利于激發(fā)組織的斗志
- E 、關(guān)鍵績效指標法的設(shè)計成本較高,需要耗費大量的人力物力
- 9 【單選題】關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是（ ）。
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- B 、績效管理是一個完整的管理過程
- C 、績效管理側(cè)重于績效的識別、判斷和評估
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- 10 【單選題】關(guān)于績效管理與績效考核的說法，正確的是（）。
- A 、績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
- B 、績效管理有助于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
- C 、績效管理是績效考核的重要組成部分
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