- 單選題甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員,雙方簽訂勞動合同,合同中約定如果王某完成承包標(biāo)準(zhǔn),每月基本工資1000元,超額部分按40%提成,若完不成任務(wù),可由公司扣減工資。下列選項中表述正確的是()。
- A 、甲建筑材料公司不得扣減王某的工資
- B 、由于在試用期內(nèi),所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動合同法》的
- C 、甲公司可以扣發(fā)王某的工資,但是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
- D 、試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資
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參考答案【正確答案：C】
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。選項C是正確的。
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- A 、行使同時履行抗辯權(quán),不履行在第一個合同中的義務(wù)
- B 、行使同時履行抗辯權(quán),不履行在第二個合同中的義務(wù)
- C 、行使同時履行抗辯權(quán),兩個合同中的義務(wù)都可以不履行
- D 、行使同時履行抗辯權(quán),履行在第二個合同中的義務(wù)
- 2 【多選題】甲建筑公司向乙材料公司求購建筑材料。隨后，乙材料公司向甲發(fā)出信函，表明愿向甲公司提供建筑材料，但隨后又發(fā)出上封信函作廢的新函件與原函件同時到達甲公司。第二天，甲公司發(fā)函給乙公司，表示因為該建筑材料市價猛跌，只愿意出支付原價格的一半。最終甲乙雙方未締約。導(dǎo)致甲、乙沒締約的原因是( )。
- A 、乙材料公司承諾已被撤回
- B 、甲建筑公司對承諾作了實質(zhì)性變更
- C 、乙材料公司承諾不生效
- D 、乙材料公司未對甲公司的新要約作出承諾
- E 、乙材料公司的承諾已被撤銷
- 3 【單選題】甲建筑公司與乙建筑材料公司同時簽訂了兩個合同，合同中都沒有規(guī)定履行的先后順序，則在甲建筑公司沒有履行第一個合同中的義務(wù)前，乙建筑材料公司可以( )。
- A 、行使同時履行抗辯權(quán)，不履行在第一個合同中的義務(wù)
- B 、行使同時履行抗辯權(quán)，不履行在第二個合同中的義務(wù)
- C 、行使同時履行抗辯權(quán)，兩個合同中的義務(wù)都可以不履行
- D 、行使先履行抗辯權(quán)，不履行在第二個合同中的義務(wù)
- 4 【單選題】甲建筑公司與乙建筑材料公司同時簽訂了兩個合同,合同中都沒有規(guī)定履行的先后順序,則在甲建筑公司沒有履行第一個合同中的義務(wù)前,乙建筑材料公司可以( )。
- A 、行使同時履行抗辯權(quán),不履行在第一個合同中的義務(wù)
- B 、行使同時履行抗辯權(quán),不履行在第二個合同中的義務(wù)
- C 、行使同時履行抗辯權(quán),兩個合同中的義務(wù)都可以不履行
- D 、行使同時履行抗辯權(quán),履行在第二個合同中的義務(wù)
- 5 【單選題】甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員,雙方簽訂勞動合同,約定勞動試用期6個月,6個月后再根據(jù)王某工作情況,確定勞動合同期限,下列選項中表述正確的是()。
- A 、甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同
- B 、王某的工作不滿一年,試用期不得超過一個月
- C 、勞動合同的試用期不得超過6個月,所以王某的試用期是成立的
- D 、試用期是不成立的,6個月應(yīng)為勞動合同期限
- 6 【單選題】2013年1月,甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員,但2013年3月,由于王某懷孕,身體健康狀況欠佳,未能完成任務(wù),為此,公司按合同的約定扣減工資,只發(fā)生活費,其后,又有兩個月均未完成承包任務(wù),因此,甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項中表述正確的是()。
- A 、由于在試用期內(nèi),甲公司可以隨時解除勞動合同
- B 、由于王某不能勝任工作,甲公司應(yīng)提前30日通知王某,解除勞動合同
- C 、甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同
- D 、由于王某在懷孕期間,所以甲公司不得解除勞動合同
- 7 【單選題】甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員,雙方簽訂勞動合同,約定勞動試用期六個月,六個月后再根據(jù)王某工作情況,確定勞動合同期限,下列選項中表述正確的是()。
- A 、甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同
- B 、王某的工作不滿一年,試用期不得超過一個月
- C 、勞動合同的試用期不得超過六個月,所以王某的試用期是成立的
- D 、試用期是不成立的,六個月應(yīng)為勞動合同期限
- 8 【單選題】甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)，甲公司對王某（）。
- A 、不得解除勞動合同
- B 、支付的工資不得低于合同約定的工資
- C 、發(fā)給的工資不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
- D 、工資不得低于本單位最低檔工資
- 9 【單選題】建筑材料公司聘請王某任推銷員，雙方簽訂勞動合同，合同中約定王某若完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資 1 千元，超額部分按 40%提成，若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。在試用期內(nèi)，王某沒有完成承包標(biāo)準(zhǔn)，下列選項表述正確的是（）。
- A 、建筑材料公司不得扣減王某的工資
- B 、由于在試用期內(nèi)，所以建筑材料公司的做法是符合《勞動合同法》的
- C 、建筑材料公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
- D 、試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資
- 10 【單選題】甲施工企業(yè)與乙建筑材料公司訂立了建筑材料買賣合同，合同總價款300萬元雙方約定定金為80萬元。合同訂立后，甲僅向乙交付了55萬元定金。關(guān)于本合同中定金的說法，正確的是（ ）。
- A 、定金合同自合同訂立時成立
- B 、甲應(yīng)當(dāng)補交合同定金5萬元
- C 、甲應(yīng)當(dāng)補交合同定金25萬元
- D 、定金數(shù)額視為變更為55萬元
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- 當(dāng)合同履行過程中發(fā)現(xiàn),對給付貨幣地點,合同中沒有明確約定,事后雙方又未能達成補充協(xié)議,依據(jù)我國《合同法》,應(yīng)在( )履行。
- 墊鐵錯用的問題出在工序檢驗的哪些環(huán)節(jié)?該分部工程是否可以參加優(yōu)良工程評定?說明理由。
- 訴訟是指建設(shè)工程當(dāng)事人請求( )行使審判權(quán),審理雙方之間發(fā)生的糾紛,做出小國家強制保證實現(xiàn)其合法權(quán)益,從而解決糾紛的審判活動。
- 根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》的規(guī)定,開標(biāo)應(yīng)由( )主持,邀請所有投標(biāo)人參加。
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- 鑒于汽包安全性和經(jīng)濟性特點,汽包安裝程序可分為( )。
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- 工程監(jiān)理人員認(rèn)為工程施工不符合工程設(shè)計要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定的，有權(quán)（）。
- 某C20鋼筋混凝土現(xiàn)澆板跨度為3.8m,其模板拆除時混凝土強度設(shè)計無具體要求,當(dāng)現(xiàn)澆板混凝土強度至少為()MPa時才可以拆除底模及支架。
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- 影響基坑穩(wěn)定性的說法,不正確的是()。
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