- 客觀案例題
題干：某企業(yè)經(jīng)過幾年的成長,目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位,但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升,員工士氣不佳,產(chǎn)品次品率上升等問題。為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營,不斷擴(kuò)大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略,人力資源部決定從薪酬方面著手,加大員工激勵力度,以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強(qiáng)員工忠誠度、同時(shí)吸引高新技術(shù)人才等目的。公司對全體員工實(shí)行了員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等激勵形式。但經(jīng)過兩年的實(shí)施,公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒有得到明顯的改觀。
題目：在員工持股計(jì)劃中,為了使持股額拉開差距,企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)包括()。 - A 、職位
- B 、工齡
- C 、性別
- D 、能力
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參考答案【正確答案：A,B,D】
在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績等將員工持股額拉開差距。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】員工持股計(jì)劃中,股份認(rèn)購的形式主要有()。
- A 、員工以現(xiàn)金認(rèn)購
- B 、通過員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購
- C 、將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股
- D 、企業(yè)將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份
- E 、企業(yè)將歷年累計(jì)的績效轉(zhuǎn)為員工股份
- 2 【多選題】在員工持股計(jì)劃成本中,對于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮()。
- A 、企業(yè)發(fā)展的需要
- B 、員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率
- C 、企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值
- D 、員工所享有的其他福利項(xiàng)目的多少
- E 、員工的持股比例和認(rèn)購能力
- 3 【多選題】在員工持股計(jì)劃成本中,對于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮()。
- A 、企業(yè)發(fā)展的需要
- B 、員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率
- C 、企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值
- D 、員工所享有的其他福利項(xiàng)目的多少
- E 、員工的持股比例和認(rèn)購能力
- 4 【多選題】在員工持股計(jì)劃中,為了使股額拉開差距,企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)有()。
- A 、性別
- B 、職位
- C 、工作年限
- D 、工作能力
- E 、工作業(yè)績
- 5 【客觀案例題】在員工持股計(jì)劃中,為了使持股額拉開差距,企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)包括()。
- A 、職位
- B 、工齡
- C 、性別
- D 、能力
- 6 【多選題】在員工持股計(jì)劃中,對于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮()。
- A 、企業(yè)發(fā)展的需要
- B 、員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率
- C 、企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值
- D 、員工所享有的其他福利項(xiàng)目的多少
- E 、員工的持股比例和認(rèn)購能力
- 7 【多選題】在員工持股計(jì)劃中,為了使股額拉開差距,企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)有()。
- A 、性別
- B 、職位
- C 、工作年限
- D 、工作能力
- E 、工作業(yè)績
- 8 【客觀案例題】在員工持股計(jì)劃中,為了使持股額拉開差距,企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)包括()。
- A 、職位
- B 、工齡
- C 、性別
- D 、能力
- 9 【單選題】參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購買的企業(yè)股票數(shù)量由（）決定。
- A 、個人的資產(chǎn)
- B 、個人的信貸能力
- C 、個人的可支配收入
- D 、個人的工資在員工全體薪金總額的比例
- 10 【多選題】關(guān)于員工持股計(jì)劃的股份設(shè)置及持股比例的說法，正確的是（）。
- A 、參與員工持股計(jì)劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%
- B 、只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股
- C 、參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購買的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總 額的比例確定
- D 、員丁.持股占企業(yè)總股本的比例應(yīng)超過20%
- E 、一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認(rèn)購比例不得低于10 : 1
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