- 單選題工作的自主性有助于員工()。
- A 、感受到工作的穩(wěn)定性
- B 、感受到工作的單調(diào)性
- C 、體驗(yàn)到工作的責(zé)任
- D 、感受到工作的安全感

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參考答案【正確答案:C】
自主性使得員工體驗(yàn)到對(duì)工作成果的責(zé)任。
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- A 、ERG理論
- B 、目標(biāo)設(shè)置理論
- C 、強(qiáng)化理論
- D 、公平理論
- 2 【多選題】自主性工作團(tuán)隊(duì)對(duì)工作有很高的自主管理權(quán),包括的內(nèi)容有()。
- A 、集體控制工作速度
- B 、工作效果的檢查方式
- C 、無(wú)須上級(jí)管理
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- E 、薪酬等級(jí)可自行決定
- 3 【多選題】較高的工資水平通常有助于提高員工的生產(chǎn)率,這主要是因?yàn)檩^高的工資水平( )。
- A 、有助于吸引優(yōu)秀的員工
- B 、提高了員工因不努力工作而被解雇的機(jī)會(huì)成本
- C 、有助于提高員工的公平感
- D 、必然會(huì)產(chǎn)生較高的利潤(rùn)
- E 、有利于激發(fā)員工的合作精神
- 4 【多選題】較高的工資水平通常有助于提高員工的生產(chǎn)率,這主要是因?yàn)檩^高的工資水平()。
- A 、有助于吸引優(yōu)秀的員工
- B 、提高了員工因不努力工作而被解雇的機(jī)會(huì)成本
- C 、有助于提高員工的公平感
- D 、必然會(huì)產(chǎn)生較高的利潤(rùn)
- E 、有利于激發(fā)員工的合作精神
- 5 【單選題】彈性工作制給予員工自主權(quán)和主人感,順應(yīng)了員工成長(zhǎng)需求,符合()。
- A 、ERG理論
- B 、目標(biāo)設(shè)置理論
- C 、強(qiáng)化理論
- D 、公平理論
- 6 【單選題】下列屬于工作自主性低的例子是()。
- A 、服裝廠流水線工人,他只負(fù)責(zé)為每件衣服釘上商標(biāo)
- B 、電子產(chǎn)品工廠中進(jìn)行電子元器件安裝,然后將產(chǎn)品交給檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)的工人
- C 、汽車(chē)制造公司裝配線上的工人,他只負(fù)責(zé)裝配汽車(chē)中的座椅
- D 、超市的收銀員,在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、崗位上將顧客的購(gòu)物款輸入收款機(jī)
- 7 【單選題】自主性工作團(tuán)隊(duì)的特性不包括()。
- A 、整個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)最終產(chǎn)品負(fù)責(zé)
- B 、團(tuán)隊(duì)成員能執(zhí)行所有或絕大多數(shù)任務(wù)
- C 、對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品的檢查由另一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行
- D 、績(jī)效反饋以整個(gè)團(tuán)隊(duì)為對(duì)象
- 8 【單選題】工作的自主性有助于員工()。
- A 、感受到工作的穩(wěn)定性
- B 、體驗(yàn)到工作的單調(diào)性
- C 、體驗(yàn)到工作的責(zé)任
- D 、感受到工作的安全性
- 9 【單選題】工作的自主性有助于員工()。
- A 、感受到工作的穩(wěn)定性
- B 、體驗(yàn)到工作的單調(diào)性
- C 、體驗(yàn)到工作的責(zé)任
- D 、感受到工作的安全性
- 10 【多選題】()有助于處理臨時(shí)雇員和正式員工之間的關(guān)系問(wèn)題。
- A 、裁員事件發(fā)生之后出現(xiàn)的用工需求上升,首先讓正式的全日制員工通過(guò)加班加點(diǎn)來(lái)滿(mǎn)足
- B 、考慮雇用那些對(duì)正式員工的威脅性程度更低一些的臨時(shí)性員工
- C 、盡可能地讓全日制正式員工感到他們是受重視的
- D 、適當(dāng)控制和精簡(jiǎn)企業(yè)自身直接雇用的人員數(shù)量
- E 、選擇規(guī)模越大、歷史越長(zhǎng)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
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- 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說(shuō)法,符合法律規(guī)定的是()。
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