- 單選題2×16年1月1日，甲公司向其100名高管人員每人授予4萬份股票期權(quán)，這些人員自被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年，即可按每股8元的價(jià)格購買甲公司4萬股普通股股票（每股面值1元）。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份10元。在等待期內(nèi)，甲公司有10名高管人員離職。2×18年12月31日，剩余90名高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股20元。2×18年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的“資本公積——股本溢價(jià)”的金額為（）萬元。
- A 、3600
- B 、3240
- C 、6800
- D 、6120
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精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：D】
本題考查的知識(shí)點(diǎn)是股份支付的處理。
行權(quán)時(shí)甲公司沖減“資本公積——其他資本公積”的金額=90×4×10=3600（萬元），行權(quán)時(shí)應(yīng)確認(rèn)“資本公積——股本溢價(jià)”的金額=90×4×8+3600-90×4=6120（萬元）。
會(huì)計(jì)分錄如下：
借：銀行存款 2880（90×4×8）
資本公積——其他資本公積 3600
貸：股本 360（90×4）
資本公積——股本溢價(jià) 6120
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- A 、77500
- B 、100000
- C 、150000
- D 、177500
- 2 【單選題】2012年1月1日,甲公司向其100名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán),這些人員自被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年,即可按每股8元的價(jià)格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股10元。在等待期內(nèi),甲公司有10名高管人員離職。2014年12月31日,甲公司向剩余90名高管定向增發(fā)股票,當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股20元。2014年12月31日,甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的“資本公積一股本溢價(jià)”為()萬元。
- A 、1620
- B 、1800
- C 、3060
- D 、3400
- 3 【單選題】2012年1月1日,A公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán):第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤增長(zhǎng)率達(dá)到20%;第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長(zhǎng)15%;第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長(zhǎng)10%。每份期權(quán)在2012年1月1日的公允價(jià)值為18元。2012年12月31日,A公司凈利潤增長(zhǎng)了18%,同時(shí)有8名管理人員離開,A公司預(yù)計(jì)2013年將以同樣速度增長(zhǎng),因此預(yù)計(jì)2013年12月31日將可以行權(quán)。另外,預(yù)計(jì)第二年又將有8名管埋人員離開。2012年12月31日每份期權(quán)價(jià)值為21元。2013年12月31日,A公司凈利潤僅增長(zhǎng)了10%,但A公司預(yù)計(jì)2012年至2014年3年凈利潤平均增長(zhǎng)率可達(dá)到12%,因此,預(yù)計(jì)2014年12月31日將可以行權(quán)。另外,本年實(shí)際有10名管理人員離開,預(yù)計(jì)第三年將有12名管理人員離開。每份期權(quán)在2013年12月31日的公允價(jià)值為22元。2014年12月31日,A公司凈利潤增長(zhǎng)了8%三年平均增長(zhǎng)率為12%,滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤平均增長(zhǎng)率達(dá)到10%)。當(dāng)年有8名管理人員離開。每份期權(quán)在2014年12月31日的公允價(jià)值為21元。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列問題。關(guān)于等待期的確定,下列說法中正確的是()。
- A 、2012年12月31日應(yīng)將其預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為2年
- B 、2012年12月31日應(yīng)將其預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為3年
- C 、此股票期權(quán)的等待期是1年
- D 、此股票期權(quán)的等待期是2年
- 4 【單選題】2012年1月1日,A公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán):第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤增長(zhǎng)率達(dá)到20%;第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長(zhǎng)15%;第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長(zhǎng)10%。每份期權(quán)在2012年1月1日的公允價(jià)值為18元。2012年12月31日,A公司凈利潤增長(zhǎng)了18%,同時(shí)有8名管理人員離開,A公司預(yù)計(jì)2013年將以同樣速度增長(zhǎng),因此預(yù)計(jì)2013年12月31日將可以行權(quán)。另外,預(yù)計(jì)第二年又將有8名管埋人員離開。2012年12月31日每份期權(quán)價(jià)值為21元。2013年12月31日,A公司凈利潤僅增長(zhǎng)了10%,但A公司預(yù)計(jì)2012年至2014年3年凈利潤平均增長(zhǎng)率可達(dá)到12%,因此,預(yù)計(jì)2014年12月31日將可以行權(quán)。另外,本年實(shí)際有10名管理人員離開,預(yù)計(jì)第三年將有12名管理人員離開。每份期權(quán)在2013年12月31日的公允價(jià)值為22元。2014年12月31日,A公司凈利潤增長(zhǎng)了8%三年平均增長(zhǎng)率為12%,滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤平均增長(zhǎng)率達(dá)到10%)。當(dāng)年有8名管理人員離開。每份期權(quán)在2014年12月31日的公允價(jià)值為21元。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列問題。2014年確認(rèn)的費(fèi)用和資本公積是()元。
- A 、49200
- B 、133200
- C 、8400
- D 、84000
- 5 【單選題】2014年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2014年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2017年12月31日之前行使完畢。B公司2014年12月31日因該事項(xiàng)計(jì)算確定的應(yīng)付職工薪酬的余額為200萬元，按稅法規(guī)定，實(shí)際支付時(shí)可計(jì)入應(yīng)納稅所得額。2014年12月31日,該應(yīng)付職工薪酬的計(jì)稅基礎(chǔ)為（）萬元。
- A 、200
- B 、0
- C 、66.67
- D 、-200
- 6 【單選題】20×3年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從20×3年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金。授予日，甲公司股票市價(jià)為10元/股，截止至20×4年12月31日，甲公司就該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃累計(jì)確認(rèn)負(fù)債5000萬元。20×3年和20×4年各有4名管理人員離職，20×5年有6名管理人員離職，預(yù)計(jì)20×6年有2名管理人員離職。20×5年12月31日，每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為11元。不考慮其他因素，甲公司該項(xiàng)股份支付對(duì)20×5年管理費(fèi)用的影響金額為（ ）萬元。
- A 、1930
- B 、2425
- C 、2590
- D 、3085
- 7 【單選題】2×16年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員自被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價(jià)格購買甲公司2萬股普通股股票（每股面值1元）。該股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份12元。2×17年10月20日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離職。2×17年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股股票市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2×17年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的資本公積—股本溢價(jià)為（ ）萬元。
- A 、200
- B 、300
- C 、500
- D 、1700
- 8 【單選題】2×15年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金。授予日，甲公司每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為10元，截至2×16年12月31日，甲公司就該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃累計(jì)確認(rèn)負(fù)債5000萬元。2×15年和2×16年各有4名管理人員離職，2×17年有6名管理人員離職，預(yù)計(jì)2×18年有2名管理人員離職。2×17年12月31日，每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為11元。不考慮其他因素，甲公司該項(xiàng)股份支付對(duì)2×17年管理費(fèi)用的影響金額為（ ）萬元。
- A 、1930
- B 、2425
- C 、2590
- D 、3085
- 9 【單選題】2×16年1月1日，甲公司向其100名高管人員每人授予4萬份股票期權(quán)，這些人員自被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年，即可按每股8元的價(jià)格購買甲公司4萬股普通股股票（每股面值1元）。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份10元。在等待期內(nèi)，甲公司有10名高管人員離職。2×18年12月31日，剩余90名高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股20元。2×18年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的“資本公積——股本溢價(jià)”的金額為（）萬元。
- A 、3600
- B 、3240
- C 、6800
- D 、6120
- 10 【單選題】2×16年1月1日，甲公司向其100名高管人員每人授予4萬份股票期權(quán)，這些人員自被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年，即可按每股8元的價(jià)格購買甲公司4萬股普通股股票（每股面值1元）。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份10元。在等待期內(nèi)，甲公司有10名高管人員離職。2×18年12月31日，剩余90名高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股20元。2×18年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的“資本公積——股本溢價(jià)”的金額為（ ）萬元。
- A 、3600
- B 、3240
- C 、6800
- D 、6120
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- 2011年來生產(chǎn)線應(yīng)計(jì)提的減值準(zhǔn)備為()。
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