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怎樣理解職能制組織結(jié)構(gòu)?
幫考網(wǎng)校2020-06-19 11:56
精選回答

怎樣理解職能制組織結(jié)構(gòu)?

組織結(jié)構(gòu)的典型模式。將職權(quán)和責(zé)任分派給專門(mén)單元的管理者,中心人物——首席執(zhí)行官的職責(zé)就變得更加細(xì)化,反映了協(xié)調(diào)職能單元的需要,并更多地關(guān)注環(huán)境問(wèn)題和戰(zhàn)略問(wèn)題。

1. 適用:?jiǎn)我粯I(yè)務(wù)企業(yè)。

2. 優(yōu)點(diǎn):

1)能夠通過(guò)集中單一部門(mén)內(nèi)所有某一類型的活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)

2)有利于培養(yǎng)職能專家;

3)由于任務(wù)為常規(guī)和重復(fù)性任務(wù),因而工作效率得到提高

4)董事會(huì)便于監(jiān)控各個(gè)部門(mén)。

3. 缺點(diǎn):

1)由于對(duì)戰(zhàn)略重要性的流程進(jìn)行了過(guò)度細(xì)分,在協(xié)調(diào)不同職能時(shí)可能出現(xiàn)問(wèn)題;

2)難以確定各項(xiàng)產(chǎn)品產(chǎn)生的盈虧;

3)導(dǎo)致職能間發(fā)生沖突、各自為政,而不是出于企業(yè)整體利益進(jìn)行相互合作;

4)等級(jí)層次以及集權(quán)化的決策制定機(jī)制會(huì)放慢反應(yīng)速度

職能制組織結(jié)構(gòu):

玩具生產(chǎn)商的組織結(jié)構(gòu):

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