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勞務(wù)派遣單位(用人單位)的法定義務(wù)包括哪些?

幫考網(wǎng)校2020-09-14 17:03:40
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勞務(wù)派遣單位(用人單位)的法定義務(wù)包括:

1. 合法用工:用人單位必須在符合國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的前提下,合法用工,不得違反勞動(dòng)法律法規(guī),不得強(qiáng)迫、欺騙或限制勞動(dòng)者的人身自由。

2. 簽訂勞動(dòng)合同:用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。

3. 給予合理報(bào)酬:用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定,給予勞務(wù)派遣人員合理的工資報(bào)酬,并及時(shí)足額支付。

4. 提供安全保障:用人單位應(yīng)確保勞務(wù)派遣人員的工作環(huán)境安全,提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。

5. 繳納社會(huì)保險(xiǎn):用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定,為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,保障其合法權(quán)益。

6. 不得歧視:用人單位不得因勞務(wù)派遣人員的性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況等個(gè)人特征歧視其就業(yè),不得限制其就業(yè)機(jī)會(huì)和權(quán)利。

7. 保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益:用人單位應(yīng)保護(hù)勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)權(quán)益,如福利待遇、工作時(shí)間、休息休假等。
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