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什么情形下用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

幫考網(wǎng)校2020-09-11 17:37:22
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用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?br>
1. 解除勞動(dòng)合同:用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2. 終止勞動(dòng)合同:用人單位終止勞動(dòng)合同,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3. 合同到期不續(xù)簽:用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4. 職工安置:用人單位進(jìn)行職工安置,需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5. 精簡人員:用人單位進(jìn)行精簡人員,需要支付被精簡人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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