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用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)有哪些？

幫考網(wǎng)校2020-09-11 17:16:02

用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)包括：

1.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作滿一年不足十年的，支付一個(gè)月工資；十年以上的，支付一個(gè)半月工資。

2.發(fā)放勞動(dòng)證明：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)，向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)證明。勞動(dòng)證明應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、工作崗位、工作時(shí)間、工資、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等信息。

3.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)，向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果用人單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4.清償勞動(dòng)者的工資和福利費(fèi)用：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)，清償勞動(dòng)者的工資和福利費(fèi)用。如果用人單位未按時(shí)清償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5.保護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)利：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)利。如果用人單位違反法律法規(guī)，侵犯了勞動(dòng)者的人身權(quán)利，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。