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對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-09-11 17:11:55
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1. 合同期滿(mǎn):在合同約定的期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2. 一方提前通知:在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前,用人單位或者勞動(dòng)者可以提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。

3. 雙方協(xié)商一致:用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

4. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度:勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度,嚴(yán)重影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

5. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職:勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,導(dǎo)致用人單位的重大損失,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

6. 勞動(dòng)者患病或者非因工致殘,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作:勞動(dòng)者因病或者非因工致殘,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

7. 其他原因:法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因。
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