應(yīng)付職工薪酬是什么類？：應(yīng)付職工薪酬是什么類？應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一。核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補貼”職工福利”社會保險費”住房公積金”工會經(jīng)費”職工教育經(jīng)費”解除職工勞動關(guān)系補償”非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

繳增值稅計入什么科目？：繳增值稅計入什么科目？繳增值稅額計入應(yīng)交稅費科目，應(yīng)交稅費，總括反映各種稅費的繳納情況，并按照應(yīng)交稅費項目進(jìn)行明細(xì)核算。應(yīng)交稅費包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加、礦產(chǎn)資源補償費、印花稅、耕地占用稅等。

職工薪酬的賬務(wù)處理是什么？：職工薪酬的賬務(wù)處理是什么？職工薪酬的分配，應(yīng)通過職工薪酬分配表進(jìn)行。該表根據(jù)職工薪酬結(jié)算單和有關(guān)的分配標(biāo)準(zhǔn)等資料編制。——輔助生產(chǎn)成本，應(yīng)付職工薪酬，共發(fā)生生產(chǎn)工人職工薪酬2700萬元按生產(chǎn)工時比例分配A產(chǎn)品的生產(chǎn)工時為500小時B產(chǎn)品的生產(chǎn)工時為400小時生產(chǎn)職工薪酬費用分配率=2700÷（500+400）=3（萬元小時）B產(chǎn)品應(yīng)分配的職工薪酬=400×3=1200（萬元）

非貨幣性福利為何計入職工薪酬？：非貨幣性福利為何計入職工薪酬？職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。非貨幣性福利是非現(xiàn)金形式給予職工的福利，發(fā)的工資這種是現(xiàn)金，如果給職工的其他福利，五一發(fā)給職工的外購手機(jī)，都屬于非貨幣性福利，是給予職工的一項福利。

什么是應(yīng)付職工薪酬？：應(yīng)付職工薪酬，是指按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工（含長期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼（績效工資）、改革性補貼、社會保險費（如職工基本養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險費等）、住房公積金等。某事業(yè)單位為開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動人員發(fā)放工資500 000元，按規(guī)定應(yīng)代扣代繳個人所得稅30 000元。

職工薪酬概念是什么？：職工薪酬概念：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工，（1）與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；（2）未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的人員，（3）未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員（如勞務(wù)派遣等）。

短期薪酬應(yīng)該如何理解？：短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。（2）職工福利費。（3）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費。（6）短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？：如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬“工資、獎金、津貼和補貼“職工福利費“帶薪缺勤“等職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算”屬于短期職工薪酬的有（ ），A.支付給職工的生活困難補助。B.用于開展職工教育及職工技能培訓(xùn)的支出，C.支付給職工離職后的福利。D.支付給職工的工資和津貼，【解析】選項C屬于離職后福利不屬于短期薪酬不屬于職工薪酬的是（ ）

車間管理人員工資費用是制造費用嗎？：車間管理人員工資費用是制造費用嗎？一般情況下，管理人員的工資，計入管理費用，但如果是車間管理人員的工資，那么是計入制造費用的。

車間固定資產(chǎn)修理費用是計入管理費用還是制造費用？：車間固定資產(chǎn)修理費用是計入管理費用還是制造費用？車間固定資產(chǎn)日常修理費用應(yīng)該計入管理費用。制造費用科目屬于成本科目，期末結(jié)轉(zhuǎn)至生產(chǎn)成本科目；管理費用是損益科目。生產(chǎn)車間的固定資產(chǎn)修理費，不符合資本化的條件。企業(yè)生產(chǎn)車間發(fā)生的固定資產(chǎn)日常修理費用屬于固定資產(chǎn)費用化的后續(xù)支出，因為是日常維修費，所以它不符合固定資產(chǎn)的確認(rèn)條件，則應(yīng)計入當(dāng)期損益費用化。如果實符合固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的大修理費用。

個人所得稅計入什么科目?：個人所得稅計入什么科目?個人所得稅應(yīng)該計入“應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅”科目里，個人所得稅為企業(yè)代扣代繳，在計提工資時，應(yīng)同時計提個稅，借記“應(yīng)付職工薪酬”貸記，應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅“和”現(xiàn)金（或銀行存款等）“不能直接計入管理費用和貸記存款”