壞賬準(zhǔn)備計(jì)提比例是多少？：壞賬準(zhǔn)備計(jì)提比例是多少？壞賬準(zhǔn)備計(jì)提比例是公司會(huì)計(jì)政策制定的，一般根據(jù)公司實(shí)際情況，按賬齡分析制定，如一年以內(nèi)5%、一到二年20%、二到三年50%、三年以上100%等。但是，按照稅法規(guī)定可以扣除的壞賬損失金額計(jì)算公式如下：核銷的壞賬-收回以前年度核銷的壞賬+（年末應(yīng)收款項(xiàng)余額-年初應(yīng)收款項(xiàng)余額）×5‰

職工教育經(jīng)費(fèi)是什么？：職工教育經(jīng)費(fèi)是什么？職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識(shí)學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例是什么？：工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例是什么？工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開(kāi)展正常活動(dòng)所需的費(fèi)用。按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)，其中這2%是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的最主要來(lái)源。由此，我們知道了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為2%。

壞賬準(zhǔn)備計(jì)提比例是什么?：壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提比例，就是該單位的應(yīng)收款項(xiàng)的年底合計(jì)金額，按照一定的比例計(jì)提壞賬準(zhǔn)備金（這個(gè)比例是各單位結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定的）。壞賬準(zhǔn)備比例是公司會(huì)計(jì)政策制定的，一般根據(jù)公司實(shí)際情況，按帳齡分析制定，一年以內(nèi)5%，等等。

所得稅匯算清繳職工薪酬怎么填?：所得稅匯算清繳職工薪酬怎么填?應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”職工福利”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”住房公積金”工會(huì)經(jīng)費(fèi)”職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。以上科目都要經(jīng)過(guò)應(yīng)付職工薪酬走一遍。

壞賬準(zhǔn)備計(jì)提比例怎么計(jì)算?：壞賬準(zhǔn)備計(jì)提比例怎么計(jì)算?企業(yè)在確定壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提比例時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)以往的經(jīng)驗(yàn)、債務(wù)單位的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況和現(xiàn)金流量的情況，以及其他相關(guān)信息合理地估計(jì)。當(dāng)期應(yīng)提取的壞賬準(zhǔn)備=當(dāng)期按應(yīng)收款項(xiàng)計(jì)算應(yīng)提壞賬準(zhǔn)備金額-壞賬準(zhǔn)備科目的貸方余額。

匯算清繳屬于會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正嗎？：匯算清繳屬于會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正嗎？如果是稅款差異產(chǎn)生匯算清繳的不算差錯(cuò)更正；如果是因做錯(cuò)賬產(chǎn)生的可以算作差錯(cuò)更正的。

職工教育經(jīng)費(fèi)怎么進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？：職工教育經(jīng)費(fèi)怎么進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？職工外出學(xué)習(xí)相關(guān)的住宿費(fèi)、餐費(fèi)、機(jī)票、場(chǎng)地租賃可以在職工教育經(jīng)費(fèi)列支。切實(shí)保證企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：6. 企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；10. 職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用由職工所在單位按規(guī)定承擔(dān)。企業(yè)組織職工外送學(xué)習(xí)的經(jīng)費(fèi)支出以及職工教育學(xué)習(xí)管理費(fèi)用均屬職工教育經(jīng)費(fèi)的列支范圍。

個(gè)稅匯算清繳什么情況下不需要辦理？：個(gè)稅匯算清繳什么情況下不需要辦理？?jī)煞N需要辦理匯算清繳的情形為：1. 2019年度已預(yù)繳稅額大于年度應(yīng)納稅額且申請(qǐng)退稅的；2. 2019年度綜合所得收入超過(guò)12萬(wàn)元且需要補(bǔ)稅金額在400元以上的。則需要辦理年度匯算。符合下列五種情況之一的自然人無(wú)需進(jìn)行個(gè)稅的匯算清繳工作。不管是否需要補(bǔ)繳稅款，都不需要匯算清繳個(gè)稅。納稅人年度匯算需補(bǔ)稅金額不超過(guò)400元的，納稅人已預(yù)繳稅額與年度應(yīng)納稅額一致。

實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用好多都沒(méi)有發(fā)票，導(dǎo)致虛增了利潤(rùn)怎么辦？：實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用好多都沒(méi)有發(fā)票，導(dǎo)致虛增了利潤(rùn)怎么辦？虛增利潤(rùn)可以在年度匯算清繳的時(shí)候調(diào)增。虛增利潤(rùn)一般是要上市的公司做的手腳，因?yàn)橐暾?qǐng)上市，法律規(guī)定要有3年的平均盈利期限和金額。

企業(yè)所得稅稅前扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)年限為多長(zhǎng)？：企業(yè)所得稅稅前扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)年限為多長(zhǎng)？根據(jù)財(cái)稅[2018]51號(hào)文規(guī)定：企業(yè)發(fā)生職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額8%部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除，結(jié)轉(zhuǎn)年限為無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)。

為什么穩(wěn)健的管理當(dāng)局偏好于低負(fù)債比例的資本結(jié)構(gòu)？：為什么穩(wěn)健的管理當(dāng)局偏好于低負(fù)債比例的資本結(jié)構(gòu)？從企業(yè)管理當(dāng)局的角度看，高負(fù)債資本結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)高，一旦經(jīng)營(yíng)失敗或出現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)，管理當(dāng)局將面臨市場(chǎng)接管的威脅或者被董事會(huì)解聘。因此，穩(wěn)健的管理當(dāng)局偏好于選擇低負(fù)債比例的資本結(jié)構(gòu)。