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人力資源管理需關(guān)注的主要風險有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-06-24 13:57:29
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1. 法律風險:包括勞動法、社會保險法、勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定的遵守和執(zhí)行,以及對員工權(quán)益的保障和維護。

2. 招聘風險:包括招聘程序的規(guī)范性、招聘標準的合理性、招聘信息的真實性等方面,避免招聘不合適的員工。

3. 培訓風險:包括培訓計劃的制定、培訓內(nèi)容的設(shè)計、培訓方式的選擇等方面,確保培訓的有效性和實用性。

4. 績效管理風險:包括績效評估標準的制定、績效評估程序的規(guī)范性、績效評估結(jié)果的公正性等方面,避免績效管理帶來的員工不滿和糾紛。

5. 離職風險:包括離職程序的規(guī)范性、離職原因的合理性、離職補償?shù)墓缘确矫妫苊怆x職帶來的法律糾紛和員工不滿。

6. 員工滿意度風險:包括員工對企業(yè)的滿意度、員工對管理的認可度、員工對待遇的滿意度等方面,避免員工流失和企業(yè)形象受損。
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