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用人單位違反勞動法律責任有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-09-15 10:37:05
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用人單位違反勞動法律責任包括以下幾個方面:

1. 不簽訂勞動合同或者簽訂不合法的勞動合同;
2. 不按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費;
3. 不按照規(guī)定為女職工提供生育保險和產(chǎn)假;
4. 不按照規(guī)定為勞動者提供工作場所和工作條件;
5. 不按照規(guī)定為勞動者支付工資和福利待遇;
6. 不按照規(guī)定為勞動者提供勞動保護和安全保障;
7. 不按照規(guī)定為勞動者提供職業(yè)培訓和晉升機會;
8. 不按照規(guī)定為勞動者提供工作時間和休假制度;
9. 不按照規(guī)定為勞動者支付加班費和年終獎金;
10. 不按照規(guī)定為勞動者支付經(jīng)濟補償和解除勞動關系的賠償金。

以上是常見的用人單位違反勞動法律責任的情況,具體情況還需根據(jù)相關法律法規(guī)進行判斷。
幫考網(wǎng)校
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